Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 10 из 16

Тема: Практическая психология

  1. #1
    генерал-лейтенант Аватар для Vivat
    Регистрация
    26.02.2014
    Репутация: 30664
    Адрес
    RND
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    4,819
    Записей в дневнике
    29

    По умолчанию Практическая психология

    Многие сталкиваются в работе и личной жизни с проблемами в общении, возможно эта тема поможет осознать в чем возникают трудности и как их преодолеть
    Есть несколько тестов, которые определяют поведения человека в социуме, вот один из них

    Определитель ролей в команде по Белбину

    Этот тест предназначен для определения ролей членов команды. Его автор, доктор психологических наук, профессор Рэймонд Мередит Белбин, выделил восемь наиболее характерных ролей.

    К ним относятся:

    1) Исполнитель
    2) Председатель (или Координатор)
    3) Формирователь
    4) Мыслитель (Генератор идей)
    5) Разведчик (Исследователь ресурсов)
    6) Оценщик
    7) Коллективист
    8 ) Доводчик (Завершающий работу)

    Подробное описание соответствующих роли вы увидите после прохождения теста.

    Принцип тестирования.

    Вам будет задано 7 вопросов, на каждый из которых есть восемь вариантов ответа. Причем, вам не обязательно выбирать только один вариант. Вам нужно будет распределить 10 очков между этими вариантами.

    Например, если вы считаете, что из предложенных вариантов вам подходит только один, то ставите все 10 очков ему. Если в равной степени подходят два ответа, то ставите им по 5 очков и т.д. Возможны любые варианты, главное, чтобы сумма была равна 10.

    Примечание. Сумма автоматически рассчитывается и отображается под перечнем вопросов. Кроме того, приложение не даст вам отправить ответ если сумма не равна 10.

    При прохождении теста очень рекомендуется внимательно читать вопросы и варианты ответов. Это не тест на скорость реакции, чем точнее вы распределите баллы, тем точнее будет результат, поэтому спешить не нужно.

    Но, как и при прохождении любого другого психологического теста, нужно отвечать максимально честно, иначе доверять результату вы не сможете.

    С другой стороны, результат рассчитывается по суммарным данным, поэтому незначительные ошибки (неточное распределение баллов) его не изменит.

    Тест дает интересные результаты и в семейной жизни
    Omnia tempus habent et suis spatiis transeunt universa sub caelo

  2. 2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
    Jarina (07.07.2015)Yury Iv (06.07.2015)
  3. #2
    Ветеран
    Регистрация
    30.10.2008
    Репутация: 10636
    Адрес
    везде, где мне хорошо
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    9,307

    По умолчанию

    Председатель (Координатор, Coordinator)
    Поощряющий и поддерживающий тип лидера команды. Склонен доверять людям и принимать их такими, какие они есть, без проявления ревности или подозрительности. Председатель — это сильное доминирование и преданность групповым целям. Стиль руководства командой Председателя — радушно принимать вносимые вклады в деятельность команды и оценивать их в соответствии с целями команды. Зрелый, уверенный, самодисциплинированный. Спокойный, несуетливый. Умеет четко формулировать цели, продвигает решения, делегирует полномочия. Организует работу команды и использование ресурсов в соответствии с групповыми целями. Имеет ясное представление о сильных и слабых сторонах команды и максимально использует потенциал каждого члена команды. Председатель может не обладать блестящим интеллектом, но он хорошо руководит людьми. Идеальный Председатель выглядит как хороший менеджер, то есть человек, знающий как использовать ресурсы, исключительно адаптивный при общении с людьми, но в то же время никогда не теряющий своего контроля над ситуацией и своей способности принимать самостоятельные решения, основанные на собственной оценке того, что необходимо на практике. Председатель — это хороший лидер для сбалансированной по своему составу команды, перед которой стоят сложные и многогранные проблемы, требующие эффективного распределения ролей внутри команды.
    Ну нельзя нравиться всем подряд. Нужно же кого-то и раздражать для разнообразия
    - Моня, разделяешь ли ты мое мнение? - Да, дорогая, ещё как разделяю, аж на две части... Часть первую отвергаю полностью, ну, а со второй таки не согласен категорически!

  4. #3
    генерал-лейтенант
    Регистрация
    30.09.2013
    Репутация: 3734
    Адрес
    Киевская область
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    3,143
    Записей в дневнике
    1

    По умолчанию

    Формирователь (Приводящий в действие, Shaper)
    Предпринимательский тип лидера команды. Формирователи всегда выступают как побудители к действию, и если команда склонна к бездействию или самодовольству, то присутствие Формирователя выведет ее из этого состояния. Такой лидер — динамичный, бросает вызов, оказывает давление. Стиль руководства Формирователя — оспаривать, мотивировать, достигать. Это более индивидуалистичный, чем Председатель тип лидера, который подталкивает людей к действиям и, увлекая их за собой, столь же часто приводит команду к неудаче, как и к успеху. Его мужество и энергия позволяют преодолевать трудности.
    Формирователи по многим параметрам являются антиподами Коллективистов. Ненавидят проигрыши, склонны к провокациям, раздражению и нетерпению. Характеризуются высокой самооценкой, склонностью к фрустрации, общительностью и подозрительным отношением к людям. Это экстраверты, побуждаемые к действиям требованиями внешней среды. Как лидеры они хороши для уже сработанной команды, которая в своей работе столкнулась со сложным, внешним, либо внутренним препятствием. Как менеджеры Формирователи процветают в ситуациях, характеризующихся "политической сложностью", сдерживающей движение вперед.

  5. #4
    Супер модератор Аватар для Oboroten365p2
    Регистрация
    30.01.2009
    Репутация: 61458
    Адрес
    Мегаполис
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    22,755
    Записей в дневнике
    32

    По умолчанию

    Исполнитель (Implementer)
    Основным качеством Исполнителей является дисциплинированность; другие же природные способности или интеллект почти всегда в их случае вторичны. Стиль исполнителя в команде — организация работ. Исполнители надежны, консервативны и эффективны. Они обладают внутренней стабильностью и низким уровнем беспокойства. Работают преимущественно на команду, а не ради удовлетворения собственных интересов. Умеют реализовать идеи в практических действиях.
    Исполнители принимают поставленные перед ними цели, которые становятся частью их морального кодекса, и придерживаются их при выполнении работ. Они систематически составляют планы и выполняют их. Очень эффективные организаторы и администраторы. Они могут иметь недостаток гибкости и не любят непроверенные идеи.
    В крупных, хорошо структурированных организациях карьера таких людей обычно складывается очень успешно. Успех и признание приходят к Исполнителям со временем в результате того, что они систематически делают ту работу, которую необходимо делать, даже если она не отвечает их внутренним интересам или не приносит удовольствия.
    Не мы такие - жизнь такая...

  6. #5
    генерал-полковник Аватар для Yury Iv
    Регистрация
    21.01.2014
    Репутация: 54723
    Адрес
    Москва
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    11,015
    Записей в дневнике
    9

    По умолчанию

    Оценщик (Monitor-Evaluator)
    Рассудителен, проницателен, обладает стратегическим мышлением. Видит все альтернативы, все взвешивает — инспектор. Оценщик объективен при анализе проблем и оценке идей. Редко охваченный энтузиазмом, он защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений. Представители этой роли ярко не проявляют себя в команде до тех пор, пока не приходит время принятия важных решений. При этом члены команды, предлагающие идеи (Мыслитель и Разведчик) редко являются теми людьми, которые способны оценить выгоду от своих идей и их последствия. Представители этой роли отличаются высоким интеллектуальным уровнем, высокими показателями критичности мышления, особенно это касается их способности выдвигать контраргументы. Оценщики достаточно медлительны в своих рассуждениях и всегда предпочитают все тщательно обдумывать. Оценщикам может не хватать вдохновения или способности мотивировать других. Окружающими они могут восприниматься как сухие, несколько занудные и порой чересчур критичные люди. Многие даже удивляются, как представители этой категории вообще становятся менеджерами. Тем не менее Оценщики нередко занимают высокие стратегические посты в организациях.
    "Никогда не спорь с кретином, возможно, в этот момент он делает то же самое"(с)

  7. #6
    генерал-полковник Аватар для Yury Iv
    Регистрация
    21.01.2014
    Репутация: 54723
    Адрес
    Москва
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    11,015
    Записей в дневнике
    9

    По умолчанию

    Да, ребенок меня часто занудой называет.
    "Никогда не спорь с кретином, возможно, в этот момент он делает то же самое"(с)

  8. #7
    генерал-лейтенант Аватар для Vivat
    Регистрация
    26.02.2014
    Репутация: 30664
    Адрес
    RND
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    4,819
    Записей в дневнике
    29

    По умолчанию

    Расшифровка (ответы) к методике Мередита Бедлина.
    Тип Характеристики личности Вклад в работу команды Допустимые слабости
    Председатель / Координатор: Зрелый.

    Уверенный в себе, доверяющий.
    Разъясняет цели и расставляет приоритеты.

    Мотивирует коллег, повышает в должности.
    Не очень интеллигентен, личность не высоко творческая.
    Навигатор / Формирователь: Очень сильная личность.

    Общителен, динамичен.
    Способен работать в режиме высокого напряжения, преодолевать препятствия для достижения цели. Легко поддается на провокацию.

    Генератор идей / Мыслитель: Умный.

    С хорошим воображением.

    Неординарный.
    Предлагает оригинальные идеи.

    Решает сложные вопросы.
    Слабо контактирует и плохо управляет обыкновенными членами команды.
    Наблюдатель / Оценщик: Трезво оценивает обстановку.

    Интеллигентен.

    Скуп на эмоции.

    Объективен.
    Рассматривает все варианты.

    Анализирует.

    Старается предвидеть результат.
    Недостает способности вдохновить остальной коллектив.
    Работник / Исполнитель: Консервативен.

    Дисциплинирован.

    Надежен.
    Организует.

    Претворяет в жизнь идеи и планы.
    Негибок.

    Медленно реагирует на новые возможности.
    Снабженец / Разведчик: Экстраверт.

    Энтузиаст.

    Любопытен.

    Общителен.
    Изучает новые возможности.

    Развивает контакты.

    Переговорщик.
    Теряет интерес по мере угасания первоначального энтузиазма.
    Коллективист / Миротворец: Ориентирован на общество.

    Мягок, уживчив, восприимчив.
    Слушает.

    Строит, улаживает разногласия.

    Работает с трудными людьми.
    Теряется в острых ситуациях.
    Человек, расставляющий точки над " i "/ Доводчик: Сознательный.

    Беспокойный.
    Ищет ошибки, недоработки.

    Концентрируется и ориентирует других на установленные сроки.
    Имеет тенденцию напрасно беспокоиться.

    Не любит делегировать полномочия.





    Все типы важны для того, чтобы коллектив людей действовал как команда, недостаток каких-либо ролевых фигур обязательно скажется в чем-нибудь на результате. Также плохо, когда в команде преобладают какие-либо командные, руководящие или оценочные фигуры. Однако, необходимо учитывать, что иногда команды создаются под определенные задачи - например изобрести что-то новое и тогда команда подбирается исходя из целей и задач. Интересно проверять не только себя, а например своих подчиненных или членов семьи. Сразу выявляются проблемы в понимании и взаимодействии.
    Omnia tempus habent et suis spatiis transeunt universa sub caelo

  9. #8
    Супер модератор Аватар для Oboroten365p2
    Регистрация
    30.01.2009
    Репутация: 61458
    Адрес
    Мегаполис
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    22,755
    Записей в дневнике
    32

    По умолчанию

    О, всё ясно! Бери побольше, кидай подальше и не задавай глупых вопросов. Родина сказала "надо" - комсомол ответил "есть"! А думать... пусть лошадь думает - у неё голова большая. А наше дело телячье - обгадился и стой!
    Не мы такие - жизнь такая...

  10. Пользователь сказал cпасибо:
    митрич (23.07.2015)
  11. #9
    генерал-лейтенант Аватар для Vivat
    Регистрация
    26.02.2014
    Репутация: 30664
    Адрес
    RND
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    4,819
    Записей в дневнике
    29

    По умолчанию

    Козлов Владимир
    Эксперт в сфере управления сложными деловыми коммуникациями.
    Кандидат психологических наук. Преподаватель тематического курса в программах МВА Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
    Профессор Академии военных наук, профессор Академии проблем безопасности, профессор Академии акмеологических наук (психология профессионализма).

    На сайте есть видео, книги

    Предупрежден, значит – вооружен! «Либо играешь ты, либо играют тебя». Очень часто у людей после такой информации портится настроение, так как они начинают понимать реальные правила игры, по которым могут сыграть и с ними в том числе. А кто-то узнает в описываемых технологиях ситуации из собственной жизни
    ИМХО - лучший в области переговоров тренер
    Omnia tempus habent et suis spatiis transeunt universa sub caelo

  12. #10
    генерал-лейтенант Аватар для Vivat
    Регистрация
    26.02.2014
    Репутация: 30664
    Адрес
    RND
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    4,819
    Записей в дневнике
    29

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Oboroten365p2 Посмотреть сообщение
    О, всё ясно! Бери побольше, кидай подальше и не задавай глупых вопросов. Родина сказала "надо" - комсомол ответил "есть"! А думать... пусть лошадь думает - у неё голова большая. А наше дело телячье - обгадился и стой!
    Оборотень, самое главное - в некоторых командах возможно обойтись без каких-либо фигур, но вот без исполнителей практически ни одна команда не обходится!
    Так что - на собеседовании если попадется такой тест - Вас однозначно примут
    Omnia tempus habent et suis spatiis transeunt universa sub caelo

  13. Пользователь сказал cпасибо:
    Oboroten365p2 (06.07.2015)
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •