Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 10 из 12

Тема: Консультация Юристов За прогулы сотрудника

  1. #1
    сержант
    Регистрация
    16.12.2015
    Репутация: 38
    Адрес
    Город на Днепре
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    70

    По умолчанию Консультация Юристов За прогулы сотрудника

    Уважаемые коллеги столкнулся с такой ситуацией . Устроился юристом в бюджетную организацию в декабре 2017 года .После нового года 2-го января 2018 года узнал от директора предприятия что на предприятии есть сотрудник который с 08.09.2017 года отсутствует на работе без уважительных причин , мало того этот сотрудник не уволен а объявлен в розыск как потеряшка , 5- го января 2018 года этот сотрудник засвечивается в другой области и снимается следователем с розыска . Пытаемся связаться с этим сотрудником и узнаем что он не собирается продолжать свою трудовую деятельность , но категорически отказывается идти на предприятие давать какие то пояснения , время идет , ставлю вопрос директору что бы уволить данного сотрудника за прогулы в соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины , но тут выплывает нюанс а именно а именно сроки увольнения . По закону мы не можем уволить сотрудника если с момента установления прогула не прошло больше месяца и срок не должен превышать 6 месяцев когда должны были установить причину прогула . Вопрос можно ли считать исчисления сроков момент постановления следователя снятия с розыска ? Либо срок все равно должен исчисляться с момента первого дня прогула , когда был составлен первый акт о прогуле ? У кого какие сображения буду очень благодарен , может есть толковые кадровики буду рад любой помощи . Спасибо

  2. #2
    Супер модератор Аватар для Oboroten365p2
    Регистрация
    30.01.2009
    Репутация: 61666
    Адрес
    Мегаполис
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    22,945
    Записей в дневнике
    32

    По умолчанию

    Ну, в милиции полиции с этим делом попроще будет. Можно выйти на работу и случайно узнать что ты уволен ещё вчера. А можно беспробудно бухать два месяца не появляясь на работе полностью исчезнув из поля зрения, после чего появиться на работе что-бы забрать трудовую, а тебе: "Ну ты позвонил хотя бы что живой. Побухал? Вот и хорошо - завтра заступаешь на сутки. Остальное - в рабочем порядке".

    ПыСы. Оба случая реальные
    Не мы такие - жизнь такая...

  3. 2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
    47654olegg (18.01.2018)StreetFIGHTER2000 (18.01.2018)
  4. #3
    сержант
    Регистрация
    16.12.2015
    Репутация: 38
    Адрес
    Город на Днепре
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    70

    По умолчанию

    В том то и дело что на службе все было понятно , а тут гражданские , чуть что сразу в суд

  5. #4
    Ветеран Аватар для BETEPAH
    Регистрация
    15.01.2011
    Репутация: 78915
    Адрес
    Центр зрады
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    27,131

    По умолчанию

    Если все время человек считался пропавшим без вести то отталкивайтесь от официального ответа полиции. согласно которого вам стало известно, что работник найден и не желает являться по месту работы. Направьте приглашение за трудовой книжкой по месту установленного адреса нахождения прогульщика, составьте акты о невыходе на работу и вперед...
    Рожденный ползать, летать не может

  6. Пользователь сказал cпасибо:
    Кузнецов (17.01.2018)
  7. #5
    сержант
    Регистрация
    16.12.2015
    Репутация: 38
    Адрес
    Город на Днепре
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    70

    По умолчанию

    Все это сделано , все есть , я не понимаю юридический момент когда считаются прогулы с момента фактического невыхода на работу , либо с момента снятия с розыска полицией ? Тут важно понять по срокам , от чего отталкиваться ?

  8. #6
    Ветеран Аватар для BETEPAH
    Регистрация
    15.01.2011
    Репутация: 78915
    Адрес
    Центр зрады
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    27,131

    По умолчанию

    С момента установления пропавшего живым и невыхода его на работу.У вас есть письменная информация из полиции об установлении его места нахождения? Вот от нее и отталкивайтесь. Если нет официальной информации, а вы являлись заявителями тогда дайте запрос в полицию по поводу результата розыска.
    Рожденный ползать, летать не может

  9. #7
    Супер модератор Аватар для Oboroten365p2
    Регистрация
    30.01.2009
    Репутация: 61666
    Адрес
    Мегаполис
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    22,945
    Записей в дневнике
    32

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Кузнецов Посмотреть сообщение
    Все это сделано , все есть , я не понимаю юридический момент когда считаются прогулы с момента фактического невыхода на работу , либо с момента снятия с розыска полицией ? Тут важно понять по срокам , от чего отталкиваться ?
    А был как-либо подтверждён самый первый невыход на работу без уважительной причины? Какая-нибудь докладная записка непосредственного начальника негодяя на имя руководителя (Вы упоминали о каком-то акте) и т.п.?
    Если что-то таковое было, то, ИМХО - отталкиваться от этой даты.
    Не мы такие - жизнь такая...

  10. Пользователь сказал cпасибо:
    aleks999 (18.01.2018)
  11. #8
    Ветеран Аватар для aleks999
    Регистрация
    22.07.2010
    Репутация: 41677
    Адрес
    Николаев
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    11,958
    Записей в дневнике
    3

    По умолчанию

    Тут важно понять по срокам , от чего отталкиваться ?
    После получения бумаги из полиции о том, что клиент жив-здоров, можете отталкиваться даже от первых 3-х часов, когда он отсутствовал на работе!
    Оптимизм - это отсутствие реальной информации.

  12. Пользователь сказал cпасибо:
    BETEPAH (18.01.2018)
  13. #9
    сержант
    Регистрация
    16.12.2015
    Репутация: 38
    Адрес
    Город на Днепре
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    70

    По умолчанию

    Статья 148 . Срок для применения дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственного за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.
    Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
    Коллеги могу ли я считать днем обнаружения постановление следователя про снятие с розыска , либо срок исчисляется с момента начала фактическкого прогула ,т.е. с сентября месяца ( сроки тут как понимаете давно упущены ) ?

  14. #10
    Ветеран Аватар для BETEPAH
    Регистрация
    15.01.2011
    Репутация: 78915
    Адрес
    Центр зрады
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    27,131

    По умолчанию

    Коллеги могу ли я считать днем обнаружения постановление следователя про снятие с розыска
    Именно...
    Рожденный ползать, летать не может

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •