Страница 3 из 14 ПерваяПервая 1234513 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 21 по 30 из 133

Тема: СВБ и инспекция по л/с

  1. #21
    Супер модератор Аватар для Oboroten365p2
    Регистрация
    30.01.2009
    Репутация: 56942
    Адрес
    Мегаполис
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    19,884
    Записей в дневнике
    30

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ветеран12.2001 Посмотреть сообщение
    Непротивление злу способствует его неуязвимости.
    Что нужно сделать, чтобы СВБ и инспекция по личному составу выполняли свои функции эффективно и качественно?
    Нужно ли менять их структуру и функциональные обязанности?
    Как подобрать профессиональные кадры в эти службы?
    Что сделать, чтобы они реагировали на все сигналы а не только в отношении младшего и среднего начсостава?
    У кого есть мудрые мысли.
    Мысли то может и есть, только какой смысл их озвучивать, если дальше этого форума эти мысли все равно не уйдут? А про воплощение этих самых мыслей в жизнь я вообще молчу... Ведь очень многим выгодно что-бы все оставалось так, как есть.
    Не мы такие - жизнь такая...

  2. #22
    генерал-майор Аватар для BORAZZ
    Регистрация
    27.02.2010
    Репутация: 1562
    Адрес
    киев
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    1,673

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ветеран12.2001 Посмотреть сообщение
    У кого есть мудрые мысли.
    это как предложение создать рабочую группу по вопросам реформирования сбв и иплс?))))
    готов вести бухгалтерские вопросы группы)))
    Последний раз редактировалось BORAZZ; 30.03.2010 в 12:34.

  3. Пользователь сказал cпасибо:
    Oboroten365p2 (30.03.2010)
  4. #23
    рядовой
    Регистрация
    29.03.2010
    Репутация: 45
    Адрес
    Киев
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    24

    По умолчанию

    Почитал ветку на сайте «ОРД» посвященную теме СВБ: 280 комментариев за прошлый и этот год. Исходя из их содержания и из того, что пишут на этом форуме – СВБ в глубоком кризисе!

  5. #24
    Супер модератор Аватар для Oboroten365p2
    Регистрация
    30.01.2009
    Репутация: 56942
    Адрес
    Мегаполис
    Служба
    Гражданский
    Сообщений
    19,884
    Записей в дневнике
    30

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ветеран12.2001 Посмотреть сообщение
    СВБ в глубоком кризисе!

    Давайте уж будем называть вещи своими именами: сама СЛУЖБА ВБ как таковая - в глубокой ж...е, а сотрудники ВБ на коне и в полном шоколаде! Почувствуйте разницу!
    Не мы такие - жизнь такая...

  6. #25
    старший лейтенант Аватар для Komsorg
    Регистрация
    17.05.2009
    Репутация: 358
    Адрес
    Не дом и не улица
    Служба
    БЭП
    Сообщений
    500

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от BORAZZ Посмотреть сообщение
    это как предложение создать рабочую группу по вопросам реформирования сбв
    Нет! Это своего рода замануха.....

    А может подход на "В". Оперплан - штука суровая.....

    Хотя если серьёзно, то систему не сломать! Потому что она уже сгнила!
    Если к примеру взять и прогнать всю службу ВБ через полиграф, да ещё и кандидатов для перехода в эту службу из УБОП, ГСБЭП, БНОН и БТЛ, то работать там будет некому!))))))
    Последний раз редактировалось Komsorg; 03.04.2010 в 16:26.

  7. #26
    рядовой
    Регистрация
    29.03.2010
    Репутация: 45
    Адрес
    Киев
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    24

    По умолчанию

    Тот, кто не обладает необходимыми знаниями, будет неспособен руководить.
    Нерадивые и неспособные люди не должны руководить другими ибо это приведет к несчастью.
    Человека следует использовать в соответствии с тем, что он умеет делать лучше всего. Если не учитывать его способности и использовать его не по назначению это может закончиться плохо и даже погубить чью-то жизнь или карьеру.
    Нужно стараться выбирать в товарищи людей открытых и честных и даже временно не попадать в компанию людей низких и подлых, потому, что человек всегда будет следовать хорошим и плохим чертам своих товарищей.
    Чтобы пользоваться авторитетом нужно дружить с людьми, которые превосходят тебя, и избегать тех, которых превосходишь ты.
    Хорошему научиться трудно, а привыкнуть к плохому легко, поэтому люди постепенно уподабливаются тем, кто их окружает.
    Хороший руководитель любит умных подчиненных, а тот, кто просто использует людей в своих интересах, любит льстецов.
    Чтобы понять человека, нужно обратить внимание на тех из его окружения, кому он отдает предпочтение.
    Начальник днем и ночью должен знать о всех нуждах подчиненных, с состраданием в сердце всегда вовремя вознаграждать и наказывать их по заслугам, умея отличать преданность от вероломства и использовать каждого по его талантам.
    Бесполезно пытаться добиться успеха, если руководители совершают действия в своих собственных интересах, не имеют способностей к несению службы, не контролируют своих подчиненных.
    Назначаться на должность человек должен только по своим способностям и преданности общему делу.
    Если к человеку, который служит недобросовестно, и к человеку, который служит хорошо, относиться одинаково, то человек, который служит хорошо, может, в конце концов, подумать: а зачем мне все это нужно.
    Нельзя допускать чтобы человек талантливый и способный ушел на другую службу.
    Если станет известно, что подчиненный во главу угла ставит свою собственную выгоду, он непременно должен понести соответствующее наказание.
    Нельзя доверять человеку, если он уделяет мало внимания исполнению своих обязанностей и слишком много – своим собственным делам. Такой человек бесполезен на службе.
    Всегда нужно вникать в мелочи. От них зависит конечный успех.
    Выслушивая доклады подчиненных следует исключить малейшую возможность неточности в отношении истинности или ложности данных.
    Нужно также хорошо уметь отличать правду от лжи и добро – от зла.
    Запрещается: разрушать отношения других людей и находить удовольствие в их страданиях; причинять ущерб благосостоянию других людей, безумно следуя собственным амбициям, с целью увеличения своего могущества и богатства; жить не по средствам; проявлять неуважение к умным подчиненным, предпочитая льстецов; завидовать тем, кто разбогател неправедными делами или относиться с презрением к тому, кто сбился с пути праведного; предаваться пьянству, разгулу, азартным играм, забывать о семейном долге; допускать излишества в одежде, чтобы выделиться среди других.
    Всегда нужно быть опорой для других и всячески вселять в них уверенность.
    Всегда принимать решения самостоятельно в кризисных ситуациях.

    Эти правила из Кодекса Бусидо – норм поведения японских самураев. Написано в XIII веке, а как по современному звучит! Люди не хотят учитывать опыт прошлого. Наверное поэтому мы и в жо…е.

  8. 4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
    GEB (18.06.2010)mss (04.04.2010)polizira (07.04.2010)Микола (04.04.2010)
  9. #27
    старший лейтенант Аватар для Komsorg
    Регистрация
    17.05.2009
    Репутация: 358
    Адрес
    Не дом и не улица
    Служба
    БЭП
    Сообщений
    500

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ветеран12.2001 Посмотреть сообщение
    Запрещается: разрушать отношения других людей и находить удовольствие в их страданиях; причинять ущерб благосостоянию других людей, безумно следуя собственным амбициям, с целью увеличения своего могущества и богатства; жить не по средствам; проявлять неуважение к умным подчиненным, предпочитая льстецов; завидовать тем, кто разбогател неправедными делами или относиться с презрением к тому, кто сбился с пути праведного; предаваться пьянству, разгулу, азартным играм, забывать о семейном долге; допускать излишества в одежде, чтобы выделиться среди других.
    ....трудно не согласиться, но как сейчас это реализовать?

  10. #28
    младший лейтенант Аватар для Микола
    Регистрация
    28.03.2010
    Репутация: 1237
    Адрес
    Харьков
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    390

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ветеран12.2001 Посмотреть сообщение
    Тот, кто не обладает необходимыми знаниями, будет неспособен руководить.
    Нерадивые и неспособные люди не должны руководить другими ибо это приведет к несчастью.
    Человека следует использовать в соответствии с тем, что он умеет делать лучше всего. Если не учитывать его способности и использовать его не по назначению это может закончиться плохо и даже погубить чью-то жизнь или карьеру.
    Нужно стараться выбирать в товарищи людей открытых и честных и даже временно не попадать в компанию людей низких и подлых, потому, что человек всегда будет следовать хорошим и плохим чертам своих товарищей.
    Чтобы пользоваться авторитетом нужно дружить с людьми, которые превосходят тебя, и избегать тех, которых превосходишь ты.
    Хорошему научиться трудно, а привыкнуть к плохому легко, поэтому люди постепенно уподабливаются тем, кто их окружает.
    Хороший руководитель любит умных подчиненных, а тот, кто просто использует людей в своих интересах, любит льстецов.
    Чтобы понять человека, нужно обратить внимание на тех из его окружения, кому он отдает предпочтение.
    Начальник днем и ночью должен знать о всех нуждах подчиненных, с состраданием в сердце всегда вовремя вознаграждать и наказывать их по заслугам, умея отличать преданность от вероломства и использовать каждого по его талантам.
    Бесполезно пытаться добиться успеха, если руководители совершают действия в своих собственных интересах, не имеют способностей к несению службы, не контролируют своих подчиненных.
    Назначаться на должность человек должен только по своим способностям и преданности общему делу.
    Если к человеку, который служит недобросовестно, и к человеку, который служит хорошо, относиться одинаково, то человек, который служит хорошо, может, в конце концов, подумать: а зачем мне все это нужно.
    Нельзя допускать чтобы человек талантливый и способный ушел на другую службу.
    Если станет известно, что подчиненный во главу угла ставит свою собственную выгоду, он непременно должен понести соответствующее наказание.
    Нельзя доверять человеку, если он уделяет мало внимания исполнению своих обязанностей и слишком много – своим собственным делам. Такой человек бесполезен на службе.
    Всегда нужно вникать в мелочи. От них зависит конечный успех.
    Выслушивая доклады подчиненных следует исключить малейшую возможность неточности в отношении истинности или ложности данных.
    Нужно также хорошо уметь отличать правду от лжи и добро – от зла.
    Запрещается: разрушать отношения других людей и находить удовольствие в их страданиях; причинять ущерб благосостоянию других людей, безумно следуя собственным амбициям, с целью увеличения своего могущества и богатства; жить не по средствам; проявлять неуважение к умным подчиненным, предпочитая льстецов; завидовать тем, кто разбогател неправедными делами или относиться с презрением к тому, кто сбился с пути праведного; предаваться пьянству, разгулу, азартным играм, забывать о семейном долге; допускать излишества в одежде, чтобы выделиться среди других.
    Всегда нужно быть опорой для других и всячески вселять в них уверенность.
    Всегда принимать решения самостоятельно в кризисных ситуациях.

    Эти правила из Кодекса Бусидо – норм поведения японских самураев. Написано в XIII веке, а как по современному звучит! Люди не хотят учитывать опыт прошлого. Наверное поэтому мы и в жо…е.
    Правоохоронні органи потрибуют глибокої риорганізації ,реформи і поки працівники МВД будут отримувати копійки за свою працю, а руководство України нічого не буди робити ,буде процвітати корупція всі хотят жити достойно. З повагою сержант запаса М. Гладкий. 04.04.2010 р.

  11. #29
    рядовой
    Регистрация
    29.03.2010
    Репутация: 45
    Адрес
    Киев
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    24

    По умолчанию

    Не знаю. Может быть все дело в воспитании?

  12. Пользователь сказал cпасибо:
    Микола (04.04.2010)
  13. #30
    младший лейтенант Аватар для Микола
    Регистрация
    28.03.2010
    Репутация: 1237
    Адрес
    Харьков
    Служба
    Пенсионер МВД
    Сообщений
    390

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Komsorg Посмотреть сообщение
    ....трудно не согласиться, но как сейчас это реализовать?
    Правоохоронні органи потрибуют глибокої риорганізації ,реформи і поки працівники МВД будут отримувати копійки за свою працю, а руководство України нічого не буди робити ,буде процвітати корупція всі хотят жити достойно. З повагою сержант запаса М. Гладкий. 04.04.2010 р.
    Последний раз редактировалось YIM_OD.UA; 05.04.2010 в 18:33.

Страница 3 из 14 ПерваяПервая 1234513 ... ПоследняяПоследняя

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •