Вопросы, пожелания, недовольства, нехватка функционала по новому движку

Как "выбить" деньги за переработку?

Мефодий

младший сержант
Регистрация
4 Окт 2010
Сообщения
47
Симпатии
14
#1
Вот и пенсия. :yahoo:Многие наболевшие вопросы, которые боялись решать во время службы наконец стали доступны. :blum:Например, кто бы из действующих сотрудников милиции смог бы судиться со своим начальством за переработанное время? Думаю никто - сумасшедших в милицию не берут. :D:D:D А на пенсии - другой вопрос. Время есть - денег нет. Сегодня ко мне обратился друг, хочет судится, но не знает как. Вопрос такой - он работал водителем в дежурной части. График роботы - сутки через двое. Платили как государство разрешало - за 160 или 170 часов оплачивали, хоть набегало в месяц 10 дней х 24 часа - 240 часов. Переработка бешеная, но не отгулов, не доплаты не было - часы работы просто "прощали". Кто нибудь занимался подобным вопросом, и с чего нужно начинать.
Сам я сужусь с ПФ за 5% надбавку, и для этого пришлось перелопатить весь интернет. Могу помочь желающим, хотя с "зажатой" 5% надбавкой сталкиваются только пенсионеры Запорожской области.
 

alex_sm

рядовой
Регистрация
9 Сен 2009
Сообщения
14
Симпатии
5
#2
Могу помочь желающим, хотя с "зажатой" 5% надбавкой сталкиваются только пенсионеры Запорожской области.
Я так понимаю, речь идет о 5% надбавке за увольнение в отставку. Знакомая тема. А есть уже решение апелляционного суда по этой теме? Этот прецедент может многим помочь добиться желаемого.
 

Мефодий

младший сержант
Регистрация
4 Окт 2010
Сообщения
47
Симпатии
14
#3
Для админов. Это действительно тема для пенсионеров. Действующие работники милиции не осмелятся бороться за свои права. Даже пенсионеры не все - у многих родственники работают в органах, и их может коснутся "откат" от судебных исков пенсионеров. Прошу тему не перемещать!!!

---------- Добавлено в 21:34 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:30 ----------

Я так понимаю, речь идет о 5% надбавке за увольнение в отставку. Знакомая тема. А есть уже решение апелляционного суда по этой теме? Этот прецедент может многим помочь добиться желаемого.
Пока только пробираюсь сквозь дебри районного суда - на два предыдущих судебных заседания ответчик не приехал. Через две недели следующее заседание. Можещь просмотреть тему."Все вопросы,связанные с 5% надбавкой к пенсии".
 

alex_sm

рядовой
Регистрация
9 Сен 2009
Сообщения
14
Симпатии
5
#4
Пока только пробираюсь сквозь дебри районного суда - на два предыдущих судебных заседания ответчик не приехал. Через две недели следующее заседание. Можещь просмотреть тему."Все вопросы,связанные с 5% надбавкой к пенсии".
Решение районного суда для пенсионного фонда - не авторитет. Нужен прецедент апелляционого суда. Как сказал их начальник только эта бумага позволит принять решение в пользу пенсионера.
 

Мефодий

младший сержант
Регистрация
4 Окт 2010
Сообщения
47
Симпатии
14
#5
Решение районного суда для пенсионного фонда - не авторитет. Нужен прецедент апелляционого суда. Как сказал их начальник только эта бумага позволит принять решение в пользу пенсионера.
Это ясно, по любому иск после районного суда будет идти в апеляционный. Я писал в Киев, там ответили, что я прав, и направили запрос в Запорожский ПФ. Из Запорожья Киеву ответили, что в данное время они требуют в ОВС копию моего военного билета и выписки о статье увольнения. Я узнавал - никто запроса не направлял. Это было два месяца назад. Запорожский ПФ на Киевский "болт забил".
 

mss

Ветеран
Регистрация
14 Окт 2009
Сообщения
9,578
Симпатии
8,456
#6
Сам я сужусь с ПФ за 5% надбавку,
Оце правильно.
Переработка бешеная, но не отгулов, не доплаты не было - часы работы просто "прощали".
А оце - фікня. Вже десь тут пояснював - чому. Ну, намалюю ще раз (свою думку).

Якщо взяти за великим рахунком, в міліції перепрацьовують майже всі (МАЙЖЕ!!!!!)

Тобто, можна, звичайно, вести всякі табелі перепрацювання і т.д. І що з того вийде?

А вийде, що кожному (МАЙЖЕ!!!!) співробітнику потрібно буде щомісяця доплачувати за перепрацювання.
А тепер УВАГА!!!!!!! Але ж сума фонду грошового утримання на місяць у відділ спускається ФІКСОВАНА. І начальник з бухгалтером повинні цю суму розділити між всіма. І ділять ВСЮ суму.
І від того, що всім (МАЙЖЕ!!!) співробітникам нараховано за перепрацювання, з області суму фонду грошового утримання на місяць НЕ ЗБІЛЬШАТЬ.
Відповідно, начальник і бухгалтер "повинні "порізати" премії і інші необов"язкові надбавки.
В результаті вийде те ж саме +- 0 цілих фуй десятих %.

Коли заходить розмова на подібну тему, завжди згадую анекдот :
В лісі Вовк щодня ловив Зайця і його..... ну.... тойвово.... як жінку використовував.
Заєць терпів-терпів і невитерпів - подав скаргу Леву (смотрящим той був у лісі).

Лев викликав їх вислухав (у Вовка аргумент "Ну, я ж ВОВК, а він - тільки Заєць").

І присудив Лев, що має право Вовк Зайця ... тойвово... але тільки раз в тиждень. Ну, Заєць змирився і апеляцію подавати не став, раз в тиждень, то таки не щодень)))
Піймав, значиться Вовк Зайця, зробив тойвово.... ну Заєць собі думає "Тиждень спокою маю".
Наступного дня Вовк зловив Зайця і знову тойвово... Заєць каже "Ей... Як... та ж Лев..."
Вовк "А то за наступний тиждень - ти, Зайцю, став зарубку на березі".
Карочє, Вовк Зайця щодень знову тойвово, а Заєць тільки зарубки ставив на березі........
Якось зустрів Лев Зайця та й питає "Ну як - легше жити?"

Заєць (сумно так) "Ех, грають як грали, тільки писанини більше".
 

Мефодий

младший сержант
Регистрация
4 Окт 2010
Сообщения
47
Симпатии
14
#7
Оце правильно.

А оце - фікня. Вже десь тут пояснював - чому. Ну, намалюю ще раз (свою думку).

Якщо взяти за великим рахунком, в міліції перепрацьовують майже всі (МАЙЖЕ!!!!!)
Согласен!!! Но ребята работали втроем за четверых! И сейчас так продолжается. Если у РВ удастся отсудить переработку, то начальству придется взять четвертого, а не "забивать болт" на сотрудников, что бы в дальнейшем прецедентов не было.
 

alex_sm

рядовой
Регистрация
9 Сен 2009
Сообщения
14
Симпатии
5
#8
Запорожский ПФ на Киевский "болт забил".
Обычная бюрократия в органах власти. Жаль, что таким образом они на нашем брате хотят сэкономить. Наверное в каких-то отчетах у них есть соответствующая графа.
 

Polkovnik

подполковник
Регистрация
23 Янв 2009
Сообщения
958
Симпатии
1,222
#9
А тепер УВАГА!!!!!!! Але ж сума фонду грошового утримання на місяць у відділ спускається ФІКСОВАНА. І начальник з бухгалтером повинні цю суму розділити між всіма. І ділять ВСЮ суму.
І від того, що всім (МАЙЖЕ!!!) співробітникам нараховано за перепрацювання, з області суму фонду грошового утримання на місяць НЕ ЗБІЛЬШАТЬ.
Відповідно, начальник і бухгалтер "повинні "порізати" премії і інші необов"язкові надбавки.
В результаті вийде те ж саме +- 0 цілих фуй десятих %.
Улыбнуло))))). Добавлю маненько. Во-первых ведомости по зарплате надо в области защищать..а не жевать... Во-вторых по переработке.... Из практики так сказать.. В свое время много копий поломал по этой теме.. В первую очередь это те сотрудники, режим службы которых предусматривает сменный режим. Дежурная часть, ОНБ, охрана и т.д. И многие непонятки тут происходят чисто по бестолковости))) руководителей.. Допустить сутки - двое..это уже нонсенс.. Стандарт сутки-трое. Платил значит я так. В одном случае платил поквартально...с плавуючей переработкой по месяцам. При нормальном графике частично она компенсировалась недоработкой.. В другом предлагал..или выплачиваю в двойном размере 120 часов в год и привет ..или плачу весь год за фактически отработанное время. Обычно по второму варианту и было.. А вообще вопрос конечно непростой...

---------- Добавлено в 19:30 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 19:29 ----------

Согласен!!! Но ребята работали втроем за четверых! И сейчас так продолжается. Если у РВ удастся отсудить переработку, то начальству придется взять четвертого, а не "забивать болт" на сотрудников, что бы в дальнейшем прецедентов не было.
Вашему начальству давно следует укомплектовать дежурку четвертым и не парить мозги ни себе ни людям. Поражаюсь..не видят дальше собственного носа))))))))))
p.s. Да и финансисты ваши явно не на высоте...
 

mss

Ветеран
Регистрация
14 Окт 2009
Сообщения
9,578
Симпатии
8,456
#10
то начальству придется взять четвертого, а не "забивать болт" на сотрудников,
Коли начальство ТУПО "забиває" на підлеглих - то є одне, тоді, канєшна, таке начальство гнобити не гріх, а коли якайсь несправедливість буває через об"єктивні обставини, які склалися - то таки трохи інше.

---------- Добавлено в 22:39 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 22:36 ----------

Во-первых ведомости по зарплате надо в области защищать..а не жевать...
Згідний абсолютно, але... Одна справа, коли Ви (начальник МРВ) давній знайомий генерала і можете з ним більш-менш на рівних говорити (хоча б наодинці) і зовсім інша справа, коли генерал присланий звідкись, а Ви - молодий начальник МРВ, який якось "виліз" сам і волохатих рук ніде немає.
Маю надію, що Ви зрозуміли мене правильно.
 

Polkovnik

подполковник
Регистрация
23 Янв 2009
Сообщения
958
Симпатии
1,222
#11
я имел ввиду чисто финансовые дела. Вернее рабочие моменты финансистов. Как показывает практика начальники не особо вникают в сметы , коды и т.д. Их больше интересует что на выходе. Хотя мысль я понял.
 

Мефодий

младший сержант
Регистрация
4 Окт 2010
Сообщения
47
Симпатии
14
#12
А почему этой темы не видно в пенсионных вопросах? У меня почему - то не отображается.
 
Последнее редактирование:

Александр18_05

старший прапорщик
Регистрация
26 Май 2010
Сообщения
297
Симпатии
100
#14
Улыбнуло))))). В свое время много копий поломал по этой теме.. В первую очередь это те сотрудники, режим службы которых предусматривает сменный режим. Дежурная часть, ОНБ, охрана и т.д. И многие непонятки тут происходят чисто по бестолковости))) руководителей.. Допустить сутки - двое..это уже нонсенс.. Стандарт сутки-трое. Платил значит я так.
Вашему начальству давно следует укомплектовать дежурку четвертым и не парить мозги ни себе ни людям. Поражаюсь..не видят дальше собственного носа))))))))))
p.s. Да и финансисты ваши явно не на высоте...
Жаль что подобных Вам руководителей уже (скорее всего) не осталось! Так же из практики. ОООчень давно когда в ДЧ было 4 дежурных и работа была сутки трое все равно набиралась переработка (желающие могут посчитать) и наш начальник каждую пятницу ставил подменного (из других служб) дежурного. Таким образом за 4 недели все 4 дежурных получали по выходному и вопрос переработки просто отпадал. Можно ведь решать вопросы не трогая фонд зарплаты.

А сейчас ....Мало того что за последние года практически все службы отмазались от дежурств приказами с запретом использовать их сотрудников не по назначению, так и сотрудников которых начальник может задействовать в качестве подменных дежурных и спать спокойно очень и очень мало. Логика у молодежи простая : поставили дежурить - запорол бок, больше не ставят (железно).

А зачем смотреть дальше своего носа когда можно просто крикнуть и обматюкать.

Тоже самое касается и кабинетных работников которые сидят на работе до 20-21-22 часов. Неужели начальство надеется что они больше сделают. Как платят так и работают. Просто бесцельно тратят свое свободное время.
 

samorez

младший сержант
Регистрация
4 Дек 2010
Сообщения
36
Симпатии
52
#15
Тема действительно очень атуальна, тем более в свете 25-летней службы. У нас сутки двое - считается нормальным. Ни переработки, ни отгулов.
Как с этим бороться, а главное есть ли шанс получить уже отработанное?
 

LOM

старший сержант
Регистрация
2 Сен 2011
Сообщения
100
Симпатии
57
#16
Прямо скажем.... маловероятно.

Учитывая ненормированый робочий день задокументировать переработки практически не реально. А если в табеле рабочего времени стоит восьмерка (в этом можешь даже не сомневаться) и на руках документа подтверждающего переработку нет (изредка недалекие керЫвники не имея полномочий за своей подписью составляют дополнительные графики ночных дежурств, выходов на службу по субботам и т.д.), то и переработки не было! И никогда ты ее на докажешь!:(

Если начальник нормальный - в лучшем случае даст отгул. Отгулы "на потом" лучше не откладывать.... т.к. потом все забудется или начальник поменяется.
Ну а деньги за переработку (да еще и в двойном размере!) - это вообще из области фантастики. Во-первых потому что их типа нет. А во вторых - зачем платить больше.... можно ведь просто приказать (да еще и в усном порядке)... а приказы, которые не есть преступными (т.е. ответственность за которые не предусмотренна уголовным кодексом) нужно выполнять....:crazy:
я бы сотоветовал ксерить графики так как постовую вам не дадут а после увольнения вперед в суд, знаю двоих их уволили за залет а переработку через суд получили
 

pacific1969

сержант
Регистрация
21 Апр 2010
Сообщения
55
Симпатии
19
#18
Свои 5% отставных в Запорожском ПФУ выбил, осталось получить. Сейчас займусь компенсациями за ночные и неиспользованый отпуск. Немного почитал постанову КМУ № 1294 Для просмотра ссылки необходимо: Войти или Регистрация на момент моего увольнения 11.02.2010 и наказ МВС 499 Для просмотра ссылки необходимо: Войти или Регистрация
3.7. Компенсація за службу в понаднормовий час, у дні щотижневого відпочинку та святкові дні
3.7.1. При залученні осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ до несення служби понад установлений законодавством робочий час виплата грошового забезпечення
проводиться з розрахунку посадового окладу й окладу за спеціальним званням.
3.7.2. Годинна ставка обчислюється шляхом поділу місячного посадового окладу та окладу за спеціальним званням на кількість годин робочого часу в поточному місяці. При цьому понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
3.7.3. Служба осіб рядового і начальницького складу у дні щотижневого відпочинку та святкові дні може компенсуватися за їхньою згодою шляхом надання їм іншого дня відпочинку або в грошовій формі. Компенсація понаднормових робіт шляхом надання відгулів не допускається.
3.7.4. Підставою для залучення працівників органів внутрішніх справ до понаднормової служби чи в дні щотижневого відпочинку та святкові дні є:
а) письмові накази керівників органів внутрішніх справ;
б) графіки нарядів чергувань, затверджені керівниками органів внутрішніх справ.
3.7.5. Облік робочого часу здійснюється шляхом ведення щомісячного табеля з обов'язковою відміткою в ньому кількості відпрацьованих годин.

Додаток 22
до наказу МВС
31.12.2007 N 499

ДОДАТКОВІ ВИДИ
грошового забезпечення осіб рядового
і начальницького складу органів внутрішніх справ

6.Доплата за службу в нічний час, відсотків посадового окладу | 35% |Особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ


 
Последнее редактирование модератором:

alex_sm

рядовой
Регистрация
9 Сен 2009
Сообщения
14
Симпатии
5
#19
Последнее редактирование:

pacific1969

сержант
Регистрация
21 Апр 2010
Сообщения
55
Симпатии
19
#20
Не хочу торопить события, жду зачисление пенсии и обещаный перерасчет за два года, в суботу 7 апреля выложу всю переписку с Запорожским ГУ ПФУ в теме:Для просмотра ссылки необходимо: Войти или Регистрация
 
Последнее редактирование:
Сверху