Хотелось бы выслушать, без особых приколов, рекомендации всвязи с назначенем на должность начальника райотдела. Район чужой. На что внимание обратить, чтоб не влететь сразу... ? Поделитесь опытом...
Первое - прочная связь с председателем суда и прокурором. Визит вежливости к обоим, о проблемах поговорить. Ежели заняты - найти компромис - где-то троем собраться.
-Ежеди кто-то из них дама - про букет цветов не забыть бы в первую встречу. понимаю. что не свидание, но ни одна женщина к цветам не равнодущна.
-Контакт с начальником СБУ тоже необходим. Встретитесь с ним обязательно, разговор в чисто служебном русле о ситуацией с коррупцией и ОБЯЗАТЕЛЬТНО узнать у начальника СБУ, на что (или на кого) в подразделении, вверенном вам, обратить внимание для улучшения дисциплины и борьбы с коррупцией.
-Тропинка к МЕРУ районой администрации должна быть протоптана всегда. Он там царь и бог. От него зависит и квартиры для сотрудников и многое другое.
- Не избегайте совместных мероприятий на уровне района вплоть до коллективных пьянок. Иногда за граненым стаканом да за одним столом с высокими людьми можно порешать кучу проблем и вопросов для районной милиции.
Помните всегда, что по табелю о рангах милиция стоит всегда после адимнистрации, суда и прокуратуры. С СБУ и МЧС контакты будут, но часто - вряд-ли.
-На месте в РОВД пообщайтесь в первую голову с кадровиком (выясните ситуацию с дисциплинарной практикой (особенно - по наказанным на служебные проступки), какой некомплект и в какиз службах. есть ли резерв и перспективы для укомплектования вакансий (если их нужно комплектовать, ибо может буть просто их держат по команде из УМВД, чтобы фонд зарплаты не превысить.
- Ознакомтесь с функциональными обязанностями своих ЗАМов. Что Вы оставите на них, а какие вопросы замкнете на себя.
Вообще-то опытные ЗАМы дорогого стоят. Не спешите их менять. Ежели меняете - то лучше ставте их же лучших дружбанов из того же РОВД.
- Перетягивать в РОВД своих людей особо на спешите и сделаете это когда уже выхода другого на будет. И вообще, старайтесь больше опираться на местные кадры,
если есть на кого, иначе в случае, если придется уйти вам, то каково же будет там на месте вашим людям. которых вы перетянули, без вашей поддержки. Они там чужие.
- Не спешите всех за все наказывать, пытаясь показать свою принципиальность. Подчиненные станут вас бояться, но перестанут уважать. И поверьте - подставят вас обязательно. Найдут как и за что. Ежели наказываете, подчиненный должен знать четко - за что.
- Кроме "кнута" наказания и про "пряник" поощрений не забывайте, но старайтесь не поощрять часто одних и тех же. Скажут - любимчиков завели и Вы своею рукою вобъете клин во взаимоотношения в коллективе.
- Если кого-то увольняете, то сделайте это так. чтобы комар носа не подточил. Ибо как бы вы хорошо с председателем суда ни жили хорошо, закон нарушать и права человека никому не дано.
Естественно, что работать Вас учить я не буду, ибо опыта у Вас хватает, но по любому отчетность (успех) Вашего РОВД будет напрямую зависеть от умения работать с людьми.