Вопросы, пожелания, недовольства, нехватка функционала по новому движку

Полный расчёт

Ромал

рядовой
Регистрация
11 Ноя 2008
Сообщения
2
Симпатии
0
#1
Подскажите, кто знает, - с какого и по какое число нам начисляется зарплата?
А если конкретнее, то при увольнении на пенсию 30-го числа, должны ли мне выплатить зарплату за период с 20 по 30-е
 

spu0820

Ветеран
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
9,323
Симпатии
7,612
#2
Ромал написал(а):
Подскажите, кто знает, - с какого и по какое число нам начисляется зарплата?
А если конкретнее, то при увольнении на пенсию 30-го числа, должны ли мне выплатить зарплату за период с 20 по 30-е
День увольнения считается последним рабочим днем. Зарплату должны начислять.
 

ЦеМент

старший сержант
Регистрация
21 Ноя 2008
Сообщения
87
Симпатии
0
#3
spu0820 написал(а):
Ромал написал(а):
Подскажите, кто знает, - с какого и по какое число нам начисляется зарплата?
А если конкретнее, то при увольнении на пенсию 30-го числа, должны ли мне выплатить зарплату за период с 20 по 30-е
День увольнения считается последним рабочим днем. Зарплату должны начислять.
День звільнення не являється робочим днем
 

spu0820

Ветеран
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
9,323
Симпатии
7,612
#4
ЦеМент написал(а):
spu0820 написал(а):
Ромал написал(а):
Подскажите, кто знает, - с какого и по какое число нам начисляется зарплата?
А если конкретнее, то при увольнении на пенсию 30-го числа, должны ли мне выплатить зарплату за период с 20 по 30-е
День увольнения считается последним рабочим днем. Зарплату должны начислять.
День звільнення не являється робочим днем
Глупости. Это ксатати единственная статья КЗоТ, которая соблюдается железно (где именно оговаривается. что день увольнения есть последним рабочим днем). ябо мент переходит в статус цивильнеого. Уволился я с 31 декабря 2003 года. Сам специально интересовался для понта в бухгалтерии, будут ли высчеты из денежного содержания за декабрь ибо тогда, когда я увольнялся, надбавки, которые шли в пенсию, считались за последние два года. У меня насколько месяцев не хватало до полных двух лет, поэтому каждый полный месяц имел значение. В итоге ничего не высчитали и декабрь мне полностью вошел в двухлетний период.
 

Letnap

рядовой
Регистрация
17 Дек 2008
Сообщения
13
Симпатии
0
#5
Подскажите как будут насчитывать выходное пособие,пенсию а именно из какой суммы, если приказ об увольнении допустим будет в первых числах месяца?
 

Дарья

младший сержант
Регистрация
16 Дек 2008
Сообщения
49
Симпатии
0
#6
Приказ не должен быть позже даты увольнения, может быть наоборот. Например, приказ от 20.12.2008, а дата увольнения оговорена с 31.12.2008.
Зарплата начисляется с 1 числа по 31, а 20 выплачивается и считается вроде как авансом нам выплачивают за 10 дней.
 
Регистрация
20 Ноя 2008
Сообщения
728
Симпатии
381
#7
лейтенантик написал(а):
Приказ не должен быть позже даты увольнения, может быть наоборот. Например, приказ от 20.12.2008, а дата увольнения оговорена с 31.12.2008.
Зарплата начисляется с 1 числа по 31, а 20 выплачивается и считается вроде как авансом нам выплачивают за 10 дней.
А если приказ от 31.12.2008, а дата увольнения оговорена с 20.12.2008?
 

Дарья

младший сержант
Регистрация
16 Дек 2008
Сообщения
49
Симпатии
0
#8
Пришлый написал(а):
А если приказ от 31.12.2008, а дата увольнения оговорена с 20.12.2008?

Это не правильно! Даже не законно! Например трудовая книжка должна выдаваться в день увольнения, а так получается, что трудовая выдается спустя 11 дней.
 

kiv

Супер модератор
Команда форума
Регистрация
10 Ноя 2008
Сообщения
6,074
Симпатии
7,564
#9
лейтенантик написал(а):
Пришлый написал(а):
А если приказ от 31.12.2008, а дата увольнения оговорена с 20.12.2008?
Это не правильно! Даже не законно! Например трудовая книжка должна выдаваться в день увольнения, а так получается, что трудовая выдается спустя 11 дней.
Почему не законно? Все от ситуации зависит.
Мой бывший коллега, с 3.01.200..., должен был приступить к работе на новом месте. Приказ в декабре не был подписан, кадровая комиссия не смогла собраться. Приказ подписали только в 20-х числах января. Сотрудник значится уволенным с 03.01.2\, на новом месте, приступил к выполнению служебных обязанностей с 03.01. в качестве госслужащего.

Вопрос к знатокам. Где здесь нарушение нормативных актов? На что такой порядок оформления может влиять?

Р.с. Все необходимые документы, выписка из л.дела, справки, характеристики..., были запрошены кадровым аппаратом, по новому месту службы за 4-5 мес., до увольнения по прежднему месту.
Трудовой книжки у человека не было вообще, после службы в СА, он прослужил в МВД от сержанта до п/п-ка. Все записи о прохождении службы только в л/деле. Трудовую ему выписали вообще где-то в марте, и то по запросу с нового места службы.
 

Дарья

младший сержант
Регистрация
16 Дек 2008
Сообщения
49
Симпатии
0
#10
Не правильно все это! Трудовая книжка была виписана с нарушеними! Она должны быть заполнена чуть-ли не в первый день прохождения службы в ОВД. За такое кадравиков надо строго наказывать было! я за увольнение задним числом тоже!
 

kiv

Супер модератор
Команда форума
Регистрация
10 Ноя 2008
Сообщения
6,074
Симпатии
7,564
#11
Re: Полный расчёт

лейтенантик написал(а):
Не правильно все это! Трудовая книжка была виписана с нарушеними! Она должны быть заполнена чуть-ли не в первый день прохождения службы в ОВД.  За такое кадравиков надо строго наказывать было! И за увольнение задним числом тоже!
Какими нормативными документами это предусмотрено? В Трудовом Кодексе Украины нет степени ответственности за это.(А данный пункт подадает под действие именно Трудового Кодекса)
 

Дарья

младший сержант
Регистрация
16 Дек 2008
Сообщения
49
Симпатии
0
#12
kiv написал(а):
лейтенантик написал(а):
Не правильно все это! Трудовая книжка была виписана с нарушеними! Она должны быть заполнена чуть-ли не в первый день прохождения службы в ОВД. За такое кадравиков надо строго наказывать было! я за увольнение задним числом тоже!
Какими нормативными документами это предусмотрено? В Трудовом Кодексе Украины нет степени ответственности за это.(А данный пункт подадает под действие именно Трудового Кодекса)


ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України
від 29 липня 1993 р. N 58


Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
17 серпня 1993 р. за N 110


Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

(назва в редакції наказу Міністерства праці
та соціальної політики України, Міністерства
юстиції України від 08.06.2001 р. N 259/34/5)​


4. Видача трудової книжки у разі звільнення

4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

При цьому для осіб працездатного віку необхідно вказати час, тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні два роки перед звільненням.

У разі звільнення осіб, які працювали в селянському (фермерському) господарстві за трудовим договором, або припинення членства в селянському (фермерському) господарстві після відповідних записів в трудових книжках, зроблених головою селянського (фермерського) господарства, трудовий стаж у цьому господарстві підтверджується підписом керівника, заступника, іншої уповноваженої на це особи та завіряється печаткою місцевого органу державної виконавчої влади.

Трудова книжка заповнюється одночасно українською та російською мовами і засвідчуються окремо обидва тексти.

Власник або уповноважений ним органом зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.

4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

4.3. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника у розділі "Відомості про роботу" і дати запису у графі 3 записується: "Роботу припинено у зв'язку зі смертю", далі заповнюється графа 4 - зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку.
 

Дарья

младший сержант
Регистрация
16 Дек 2008
Сообщения
49
Симпатии
0
#13
Кодекс законів про працю України
( Затверджується Законом N 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375 )
{ Із змінами, внесеними згідно з Указами Президії ВР Української РСР​

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ниморгану провести розрахунок з працівникомі видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
( Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10від 29.07.81; Законом N 871-12 від 20.03.91 )
 

Дарья

младший сержант
Регистрация
16 Дек 2008
Сообщения
49
Симпатии
0
#14
kiv, а вы говорите, что в КЗоТе ничего не написано.
 

Майор Вихрь

/на доске почёта/
Регистрация
13 Мар 2009
Сообщения
572
Симпатии
291
#15
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Считается ли последняя часть,перед увольнением на пенсию, месяца отпуска для расчета выходного пособия и размера пенсии или берется для расчета последний перед отпуском рабочий календарный месяц?
 

VV-nik

генерал-полковник
Регистрация
16 Ноя 2008
Сообщения
10,207
Симпатии
2,885
#16
Кодекс законів про працю України

( Затверджується Законом N 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375 )
{ Із змінами, внесеними згідно з Указами Президії ВР Української РСР​

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ниморгану провести розрахунок з працівникомі видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
( Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10від 29.07.81; Законом N 871-12 від 20.03.91 )
А вот ИСЧО вопрос: как быть с военным, который вообще ни дня не работал, а только служил? Положена ему трудовая книжка? Что в ней должны написать при увольнении (на пенсию?)?:blush:
Или еще вариант - человек год до призыва на срочную работал, по ходу на контракт остался, ща увольняется - что ему должны в трудовой написать, и должны ли?:blush:
 

Майор Вихрь

/на доске почёта/
Регистрация
13 Мар 2009
Сообщения
572
Симпатии
291
#17
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Так, что с расчетом выходного пособия и размера пенсии сотруднику, часть последнего месяца перед выходом на пенсию, находившегося в отпуске? Кто то подсказать может. Прошу покорнейше прояснить ситуацию.
 

spu0820

Ветеран
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
9,323
Симпатии
7,612
#18
Считается ли последняя часть,перед увольнением на пенсию, месяца отпуска для расчета выходного пособия и размера пенсии или берется для расчета последний перед отпуском рабочий календарный месяц?
Извините. немного "мутно" написано. В этих случаях краткость далеко не сестра таланта. Что, когда. откуда и из чего проистекало. Фамилий естественно не нужно, но ситуацию желательно обрисовать более полно.

---------- Добавлено в 15:47 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:44 ----------

А вот ИСЧО вопрос: как быть с военным, который вообще ни дня не работал, а только служил? Положена ему трудовая книжка? Что в ней должны написать при увольнении (на пенсию?)?:blush:
Или еще вариант - человек год до призыва на срочную работал, по ходу на контракт остался, ща увольняется - что ему должны в трудовой написать, и должны ли?:blush:
Вы же сами знаете, что статус у ментов и военных разный. Поэтому и разные подходы к этому вопросу естестсенно могут быть разными.
 

Майор Вихрь

/на доске почёта/
Регистрация
13 Мар 2009
Сообщения
572
Симпатии
291
#19
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Объясняю, с середины ноября до середины декабря 2009 находился в отпуске после которого сразу ушел на пенсию, следующим за отпуском числом, т.е. в отпуске находился пол календарного ноября и пол календарного декабря. Проясните расчет пенсии, за какой последний календарный месяц берут бухгалтера? Или за часть декабря когда находился в отпуске перед увольнением?
 

Крым

генерал-лейтенант
Регистрация
2 Фев 2009
Сообщения
4,490
Симпатии
1,694
#20
Или еще вариант - человек год до призыва на срочную работал, по ходу на контракт остался, ща увольняется - что ему должны в трудовой написать, и должны ли?:blush:
Если человек до призыва проработал год, то ему должна была обязательно выдаваться трудовая книжка. Перед призывом человек должен быть уволен, а трудовая книжка должна храниться дома. После того, как он поступает на контракт кадровик в/части должен потребовать трудовую книжку. После увольнения ему сделают запись: период службы (с.... по...) Служба в Збройных Силах Украины.
 

spu0820

Ветеран
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
9,323
Симпатии
7,612
#21
Объясняю, с середины ноября до середины декабря 2009 находился в отпуске после которого сразу ушел на пенсию, следующим за отпуском числом, т.е. в отпуске находился пол календарного ноября и пол календарного декабря. Проясните расчет пенсии, за какой последний календарный месяц берут бухгалтера? Или за часть декабря когда находился в отпуске перед увольнением?
Отпуск - само по себе ерунда. Ваше денежное содержание менялось в этот период или нет? Теоретически не должно было бы. Но раз вы об этом умалчиваете, значит денежное содержание в месяце выхода на пенсию оставалось такое же и повлиять на пенсию теоретически не должно
 

Майор Вихрь

/на доске почёта/
Регистрация
13 Мар 2009
Сообщения
572
Симпатии
291
#22
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Денежное содержание не менялось, только бухгалтер за декабрь 2009 начислила ЗП, до дня выхода на пенсию, т.е. не за полный месяц.
 

spu0820

Ветеран
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
9,323
Симпатии
7,612
#23
Денежное содержание не менялось, только бухгалтер за декабрь 2009 начислила ЗП, до дня выхода на пенсию, т.е. не за полный месяц.
В поле ветер - в трубе дым. Или Вы излагаете все - что к чему, или может быть не стоит заставлять форумчан выкручивать мозги, пытаясь разгадать предложенный Вами ребус. Что значит ".....начислила ЗП, до дня выхода на пенсию, т.е. не за полный месяц".
Или Вы неполный месяц отработали или непонятно, что имеется ввиду. Ну написали бы все четко по датам.
 

Майор Вихрь

/на доске почёта/
Регистрация
13 Мар 2009
Сообщения
572
Симпатии
291
#24
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
20 декабря была ЗП на руках 2000 грн., спросил бухгалтера, почему не 3000, ответ - начислено до даты приказа об увольнении на пенсию. Есть ли разница денежного довольствия сотрудника находящегося в отпуске и денежного довольствия сотрудника находящегося на службе?

---------- Добавлено в 18:15 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 18:14 ----------

Имеется ввиду считается ли заработной платой денежное довольствие отпускника?
 

spu0820

Ветеран
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
9,323
Симпатии
7,612
#25
20 декабря была ЗП на руках 2000 грн., спросил бухгалтера, почему не 3000, ответ - начислено до даты приказа об увольнении на пенсию. Есть ли разница денежного довольствия сотрудника находящегося в отпуске и денежного довольствия сотрудника находящегося на службе?

---------- Добавлено в 18:15 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 18:14 ----------

Имеется ввиду считается ли заработной платой денежное довольствие отпускника?
Разницы между отпуском и службой нет. Ни одним документом не предусмотрено уменьшение денежного содержания в связи с отпуском. Другое дело, если Вы не отработали полного месяца.
 

Майор Вихрь

/на доске почёта/
Регистрация
13 Мар 2009
Сообщения
572
Симпатии
291
#26
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Конечно декабрь был не полный, я же писал выше. И что пенсию будут начислять за неполный месяц?
 

spu0820

Ветеран
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
9,323
Симпатии
7,612
#27
Конечно декабрь был не полный, я же писал выше. И что пенсию будут начислять за неполный месяц?
По последнему полному месяцу. Да и причем здесь отпуск. Хоть Вы были в нем, хоть нет, а пенсия по последнему полному месяцу. Сейчас допустим январь, а увольняетесь вы к примеру 10 февраля, так что Вам пенсию платить будут исходя из денежного содержания за 10 дней? Нонсенс.
 

Майор Вихрь

/на доске почёта/
Регистрация
13 Мар 2009
Сообщения
572
Симпатии
291
#28
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Благодарю за ответ, я только хотел бы узнать на какой НПА можно сослаться о полном месяце расчета.
 

Крым

генерал-лейтенант
Регистрация
2 Фев 2009
Сообщения
4,490
Симпатии
1,694
#29
Разницы между отпуском и службой нет. Ни одним документом не предусмотрено уменьшение денежного содержания в связи с отпуском. Другое дело, если Вы не отработали полного месяца.
Позволю себе немножко с вами не согласиться ув. spu0820...

Премия, когда сотрудник находится в отпуске, не выплачивается...

---------- Добавлено в 21:23 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:21 ----------

Конечно декабрь был не полный, я же писал выше. И что пенсию будут начислять за неполный месяц?
Пенсию вам начисляют не за месяц, а за 24 месяца...
 

spu0820

Ветеран
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
9,323
Симпатии
7,612
#30
Позволю себе немножко с вами не согласиться ув. spu0820...

Премия, когда сотрудник находится в отпуске, не выплачивается...

---------- Добавлено в 21:23 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:21 ----------



Пенсию вам начисляют не за месяц, а за 24 месяца...
Добавлю - за 24 ПОЛНЫХ месяца - без "хвостиков". Ведь не за 23 месяца и 20 дней к примеру. А премия!!!! Ну что ж...... если сотрудник в отпуске, то хочешь или не хочешь - раз в год ее приходится терять за 1 месяц.
 
Сверху