Помогите разобраться!!:)

[smetani6e]

Добрый всем вечер!
​

Такая ситуация: коллега хочет уволиться по собственному желанию. Написала в среду заявление, шеф отказался подписывать, она ответила, что заявление подала и через 2 недели придет за трудовой книжкой.Сегодня он ее вызывает на ковер, говорит, что заявление он ей подписал, но понедельником, так как рассматривал его 3 дня, имеет ли он на это право? У нее сроки горят и билеты за границу куплены на 24 число, о чем она ему сообщила, он говорит это не его проблемы, в общем подосрал.
Еще один нюанс, она материально обязанная, он говорит, что ничего у нее принимать не будет и таким образом она обходной не подпишет и уйти не сможет.
Что делать? ​

 

[invasor]

Надо было сразу заявление зарегистрировать, меньше нервов потратили бы.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0202-94 Инструкция по инвентаризации
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page КЗот (обратить внимание на 38 и 39 ст.)
http://www.uadvokata.com.ua/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-ukazannyj-rabotnikom-strok/ Неплохое описание действий при выезде

Если в заявлении было указано каким числом коллега просит ее уволить, то задержка подписания не имеет значения.

Насчет материально обязанной. Она именно обязана или таки отвественна? Если обязана, то бухгалтерия может не дать расчет и не подпишут акт инвентаризации, пока не будет погашена задолженность либо возмещен ущерб.

Ситуация не слишком ясна - какая отвественность, на каких условиях, какая организационная структура предприятия и пр. В целом с вопросом по мат ценностями надо идти к глав буху и составлять договор передачи ценностей другому лицу, либо акт инвентаризации, ведь мат ценности находятся на балансе предприятия, а этим и занимается бухгалтерия. Обходной не отменяется, если есть такая практика не предприятии.

Дело с материальными должно разрешиться к дню увольнения и расчета, иначе предприятие может жестко попасть. Затягивание может случиться в том случае, если обнаружится недостача/порча/ущерб и т.д. Но если все на бумагах ранее было оформлено, то никаких проблем не возникнет.

Тем более директор иголки выпустил, да потом спрятал, так что все шансы на благополучное завершение имеются.

ЗЫ. На всяких случай порекомендуйте коллеге взять копию приказа об увольнении, а также копии актов и возрата мат ценностей. Лишним не будет.

 

[PEGAC]

Обходной лист никаким приказрм не регламентирован, так что пусть не переживает. Просто данная буга говорит, отом. что к ней притензий нет и никуда обходной лист не ложится. Могут уволить по ортицательным и все.

 

[Владимир Викторович]

А если был договор о частичной или полной материальной ответственности, то как можно уволиться не отчитавшись. Кто платить будет? Васька Пупкин?

 

[smetani6e]

работем на госслужбе, в экоинспекции
внутренняя документация никак не регистрируется, кадровик отказался даже ставить подпись и дату на заявлении о том, что принял
на ней числятся приборы и химикаты, находящиеся в нашей лаборатории, она ответственна за их целостность и сохранность

 

[smetani6e]

Если в заявлении было указано каким числом коллега просит ее уволить, то задержка подписания не имеет значения.

каким уволить нет, есть число, которым она заявление написала

 

[Владимир Викторович]

Если лаборатория входит в другую структуру, которой она подчиняется, тогда на имя директора заказным письмом с уведомлением заявление о увольнении и второе заявление с предоложением провести инвентаризацию мат.ценностей за которые отвечал увольняющейся. Нет? немедленно жалоба в прокуратуру.

 

[Урядник]

внутренняя документация никак не регистрируется, кадровик отказался даже ставить подпись и дату на заявлении о том, что принял

Такого быть не может,должно регестрироваться.

на ней числятся приборы и химикаты, находящиеся в нашей лаборатории, она ответственна за их целостность и сохранность

Если она принимала под отчёт и расписывалась за это,то обязательно нужно сдать.А так всех собак на неё повесят.

 

[Oboroten365p2]

...кадровик отказался даже ставить подпись и дату на заявлении о том, что принял

Для таких кадровиков есть почта и заказное письмо "с уведомлением"

 

[invasor]

Хоть какая-то дата есть и то хорошо. Все равно 2 недели и хоть лусни.
Внутренняя документация может не регистрироваться в журналах учета, если на то нет законодательных требований.
А вот заявление об увольнении является основанием для издания приказа об увольнении, подшивается в личное дело с пометкой на первой странице о том, что оно есть и номер порядковый/регистрационный такой-то. Хранится это счастье 75 лет.

Насчет писем и прокуратуры - точно. Учитывая сжатые сроки у коллеги, можно воспользоваться не гос почтой, а частными, отправив рекомендованное письмо с описью курьером. Можно это сделать прямо из здания, важно получить корешок о том, что доставили, приняли и сохранить чек/отрывной талон.

 

[Урядник]

invasor,

Внутренняя документация может не регистрироваться в журналах учета, если на то нет законодательных требований.

В подробности не вдавался,но коль это солидная государственная организация,то вся внутренняя документация обязательно регистрируется.
Допустим, в милиции переписка между службами,рапорта подлежит регистрации,есть сроки и всё остальное.Докажи потом, что что-то не сделал по вине другой службы...А экоинспекция похожий госорган.Кстати,можно задать этот вопрос на их сайте
http://www.menr.gov.ua/content/article/42

 

[invasor]

Урядник, прошу прощения, вы безусловно правы, что в гос структуры имеют четкие инструкции по регистрации документации. Все документы, которые были "озвучены" в ходе данной беседы являются обязательными к регистрации в журналах учета, а часть вкладывается в личное дело.

С первого попавшего форума:

Не подлежат регистрации:
- повестка дня;
- рекламная продукция;
- программы конференций, сборов, совещаний и т.п.
- печатные издания (книги, журналы, бюллетени, брошюры);
- поздравительные открытки и приглашения

Именно это и имелось в виду под регистрацией не всей внутренней документации.