Господа юристы, помогите пожалуйста студенту решить задания по трудовому праву)))
всем буду очень благодарна, если в своих ответах вы будете делать ссылки на нормы законодательства, которыми данные вопросы регулируются)))
1)Підгорбунська, яка працювала позаштатним страховим аген#том інспекції держстраху, була звільнена з роботи за погоджен#ням з профспілковим комітетом за порушення трудової дисцип#ліни, систематичне неподання бухгалтерської звітності і втрату квитанційної книжки.
Вважаючи звільнення неправильним, Підгорбунська зверну#лась до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Чи має місце в даному випадку між сторонами трудовий до#говір?
2)Наказом по торгівельній базі Зайченко була прийнята на роботу комірником з двомісячним випробувальним строком та з умовою, що вона позбавляється права звертатися до суду у разі порушення її прав і буде вирішувати усі розбіжності виключно шляхом усних переговорів з директором.
Через сім тижнів вона була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування через те, що не розбиралася в асортименті товарів, допускала помилки при оформленні документів.
Зайченко, всупереч трудовому договору, звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, де вказала, що вона є: 1) матір’ю-одиночкою і має дитину у віці 13 років; 2) на даний момент стала вагітною; 3) випробування їй взагалі встановили незаконно, а тому її не могли звільнити.
Які принципи трудового права повинні бути покладені в основу правового аналізу обставин справи?
У яких нормах права ці принципи знайшли своє нормативне втілення?
Чи підлягає її позов задоволенню? Чому? Аргументуйте відповіді посиланнями на приписи чинного законодавства.
всем буду очень благодарна, если в своих ответах вы будете делать ссылки на нормы законодательства, которыми данные вопросы регулируются)))
1)Підгорбунська, яка працювала позаштатним страховим аген#том інспекції держстраху, була звільнена з роботи за погоджен#ням з профспілковим комітетом за порушення трудової дисцип#ліни, систематичне неподання бухгалтерської звітності і втрату квитанційної книжки.
Вважаючи звільнення неправильним, Підгорбунська зверну#лась до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Чи має місце в даному випадку між сторонами трудовий до#говір?
2)Наказом по торгівельній базі Зайченко була прийнята на роботу комірником з двомісячним випробувальним строком та з умовою, що вона позбавляється права звертатися до суду у разі порушення її прав і буде вирішувати усі розбіжності виключно шляхом усних переговорів з директором.
Через сім тижнів вона була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування через те, що не розбиралася в асортименті товарів, допускала помилки при оформленні документів.
Зайченко, всупереч трудовому договору, звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, де вказала, що вона є: 1) матір’ю-одиночкою і має дитину у віці 13 років; 2) на даний момент стала вагітною; 3) випробування їй взагалі встановили незаконно, а тому її не могли звільнити.
Які принципи трудового права повинні бути покладені в основу правового аналізу обставин справи?
У яких нормах права ці принципи знайшли своє нормативне втілення?
Чи підлягає її позов задоволенню? Чому? Аргументуйте відповіді посиланнями на приписи чинного законодавства.
Последнее редактирование модератором:
