Питання наступне. "Усне зауваження", як вид дисц стягнення, накладається письмовим наказом керівника чи "виноситься" в усній формі? Чи заносяться відомості про накладення усного зауваження до особової справи працівника?
Да не одному к сожалению. ямел место такой прецендент в 1999 году (возможно были и другие), когда целой группе ментов присваивали генеральские звания на ден незалежності. Хоть и проэкт указа был готов, осталось только перепечатать толком. я то в АП не сумели, я еще потом на Литвина выходил (когда он был старпомом у Кучмы)по приказу Зам.министра и тому же Литвину (правда не лично, а через его клерков) вернул страницу указа с ошибками и забрал уже исправленный лист.Programment написал(а):Такой вид взыскания в усатве отсутствует, посему следует считать, что вас не взыскали вовсе (это для себя). Но если это "устное замечание" проведено приказом и на этом основании вас лишают каких-то благ, можете пытаться оспорить, правда, трудно сказать, что из этого получится. Скорее, перепишут приказ без слова "устное".
Напоминает, как в секретариате президента какому-то генералу присвоили "чергве спеціальне воїнське звання"Переписали потом...
  З А К О Н  У К Р А Ї Н Иpandora написал(а):Питання наступне. "Усне зауваження", як вид дисц стягнення, накладається письмовим наказом керівника чи "виноситься" в усній формі? Чи заносяться відомості про накладення усного зауваження до особової справи працівника?
Да есть !!! Но оно не накладывается приказом и не вносится в личное дело! Это скорее предупредительная мера и ее наложение может отображаться в протоколах общ. собраний и в журнале дисц. наказаний и если накладывется устно то и устно снимается......В натуре, есть такое "устное".
Оппа, круто, так взять и отменить ст. 14 ДУ ;DComisar написал(а):Да есть !!! Но оно не накладывается приказом и не вносится в личное дело! Это скорее предупредительная мера и ее наложение может отображаться в протоколах общ. собраний и в журнале дисц. наказаний и если накладывется устно то и устно снимается......В натуре, есть такое "устное".
З.Ы. А кадровики у Вас просто безграмотные, ДУ не читали..... Можете им указать на ошибку пусть изменят пункт приказа (на зауваження без "усне") и не позорятся, взыскание конечно останется ....
З.З.Ы. Сам кадровик........
При чем здесь отмена ст. 14 ДУ?!? ???Оппа, круто, так взять и отменить ст. 14 ДУ Смеющийся
Разяьсню.Comisar написал(а):При чем здесь отмена ст. 14 ДУ?!? ???
Ничего подобного.VV-nik написал(а):Век живи - век учись... Вот у нас в "военном" ДУ есть только "зауваження", причем его даже в служебную карточку не заносят. А у вас во как - устное замечание письменно в личное дело подшивают... ??? А на фиг оно там, интересно? я кто сказал, что эта выписка там должна быть подшита? Почему спрашиваю - ведь перечень документов личного дела достаточно четкий и зачастую начальство перегибает, пытаясь "подшить" то, чего там быть и близко не должно...
может-может.... Это поощрять нельзя при наличии взыскания... А наказывать - сколько угодно по восходящей.... выговор, строгий, НСС и до свиданья дорогой товарищь....ivetta написал(а):Такой вопрос к кадровикам: если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание в виде "зауваження". Действующее взыскание. Могул ли сотруднику еще и выговор влепить?..
Если верить нашим кадровикам, то наличие "зауваження" очень даже позволяет это сделать. Но у меня есть сомнения.
Можно, Петренко, и поощрять... Сняв ранее наложенное взыскание... А в войсках есть еще и такой вид поощрения: "Решили не наказывать..."Sergey_Petrenko написал(а):может-может.... Это поощрять нельзя при наличии взыскания... А наказывать - сколько угодно по восходящей.... выговор, строгий, НСС и до свиданья дорогой товарищь....
З А К О Н У К Р А Ї Н яivetta написал(а):Такой вопрос к кадровикам: если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание в виде "зауваження". Действующее взыскание. Могул ли сотруднику еще и выговор влепить?..
Если верить нашим кадровикам, то наличие "зауваження" очень даже позволяет это сделать. Но у меня есть сомнения.
а никто и не спорит. как говаривал один из моих начальников - "лучшее поощрение - это снятие ранее наложеного взыскания"..Крым написал(а):Можно, Петренко, и поощрять... Сняв ранее наложенное взыскание... А в войсках есть еще и такой вид поощрения: "Решили не наказывать..."Sergey_Petrenko написал(а):может-может.... Это поощрять нельзя при наличии взыскания... А наказывать - сколько угодно по восходящей.... выговор, строгий, НСС и до свиданья дорогой товарищь....
Да УВБ похоже сверочку по приказам у Вас не делает. А то увидели бы в этом умысел и дрюкнули исполнителей. Это вобще серьезное нарушение.ivetta написал(а):Меня, например, при действующем дисциплинарном взыскании умудрились поощрить... Самое интересное, что тогда, когда пришел приказ о поощрении, я и узнала о том, что ранее, оказывается, меня наказали)))))))))))))
Но за ответы - спасибо!!!
Умысел в чем? В том, что меня поощрили?))) яли в том, что меня не ознакомили ни с результатами сл. расследования, ни с приказом о наказании?Да УВБ похоже сверочку по приказам у Вас не делает. А то увидели бы в этом умысел и дрюкнули исполнителей. Это вобще серьезное нарушение.
я в том и в другом, но больше в том что поощрили при наличии взыскания.ivetta написал(а):Умысел в чем? В том, что меня поощрили?))) яли в том, что меня не ознакомили ни с результатами сл. расследования, ни с приказом о наказании?
Суровые у вас "зауваження" - у нас их даже в сл. карточку не заносят...вопрос к кадровикам: если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание в виде "зауваження". Действующее взыскание. Могул ли сотруднику еще и выговор влепить?..
Старший начальник перед тем как поощрять должен дать указание строевой на проверку наличия взысканийVV-nik написал(а):Ну, ежли поразмышлять воопче - то старший начальник может и не знать, что младший начальник ранее "наградил" подчиненого взысканием? Например - командующий войсками округа объявил всем участникам парада благодарность, а в строю оказались пара-тройка ребят, которые имели взыскания от ротного ии комбата... Так что - "подяку" не записывать?
Разница между войсками и милицией в том что взыскания у вас заносят в служебную карточку, которая при получении определенных званий "обнуляется" и человек начинает жизнь с чистого листа, а в милиции все это дело заносится в послужной лист в личном деле и он всю службу с этим ходит и никуда от этого не деться.VV-nik написал(а):Суровые у вас "зауваження" - у нас их даже в сл. карточку не заносят...вопрос к кадровикам: если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание в виде "зауваження". Действующее взыскание. Могул ли сотруднику еще и выговор влепить?..
Да-а-а...в милиции все это дело заносится в послужной лист в личном деле и он всю службу с этим ходит и никуда от этого не деться