- Регистрация
- 9 Фев 2011
- Сообщения
- 14
- Симпатии
- 1
Вопросы, пожелания, недовольства, нехватка функционала по новому движку
Психологическое тестирование (предварительное))
- Автор темы perspektiva_dp
- Дата начала
- Статус
Вот почитайте. А также внизу указаны ссылки на основные тесты которые вы будете проходить, рекомендую пересмотреть, порешать, это поможет.
Спеціалізований психологічний професійний відбір в структурі органів внутрішніх справ здійснюється психологами Центрів психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору ВОЗ МВС – УМВС та психологами Центрів практичної психології МВС – УМВС з жорстким дотриманням вимог Закону України про психіатричну допомогу від 22.02.2000 р. № 1489 – ІІІ, наказів МВС України від 06.02.2001 р. № 85, від 04.11.2003 р. № 1286, від 04.11. 2003 р. № 1296 та від 04.11.2003 р. № 527.
Методика 16-ти особистісних факторів (CATTELA) є анкетним структуированным інтерв'ю, отриманим у результаті 20-літньої роботи з проведення факторного аналізу "здорової" і "клінічної" груп. Методика містить 187 тверджень, що стосуються різних властивостей особистості, установок і інтересів обстежуваного, котрий за кожним твердженням вибирає один із трьох можливих відповідей. Даний тест дозволяє одержати досить повну психологічну структуру особистості. Результати методики представлені у виді 16 незалежних друг від друга факторів, які можна об'єднати в 4 більш загальних (адаптированность-тревога, интраверсия-экстраверсия, емоційна нестійкість-урівноваженість і підпорядкованість-незалежність).
Колірний тест Люшера.
Колірний тест був розроблений швейцарським психологом Максом Люшером у 1947 році. Тест є проективним методом для опосередкованого вивчення особистості, заснованим, як втім і всі проективні методики, на побудові специфічної, пластичної стимульной ситуації, що створює умови, найбільш сприятливі для прояву емоційних станів і індивідуальних особливостей особистості.
У повному тесті Люшера 7 наборів різних квітів (73 кольорові картки), однак у зв'язку з трудомісткістю і великою тривалістю трактування результатів цього тесту, на практиці найчастіше (у тому числі й у Центрах ПП і ППФО) використовується його скорочений, "восьмицветовой" варіант, що відбиває загальне поводження і реакцію обстежуваного на різні ситуації.
Психологічне і фізіологічне значення кожного цввета специфічні і незмінні, однакові для всіх статей, возростов, національностей і незалежні від культурально-образовательного рівня. Тест може бути використаний навіть при анамалиях зору аж до колірної сліпоти, тому що в цих випадках задіяна не інстинктивна реакція на колір, а реакція на контрастність і інтенсивність тонів.
Тест Равенна використовується для вивчення невербального інтелекту. При цьому оцінюється як час, витрачене на виконання завдання, так і кількість допущених помилок.
Додаткове медично-психологічне обстеження проводиться медичним психологом у відділенні амбулаторної психіатричної допомоги за дорученням лікаря-психіатра, який здійснює військово-психіатричну експертизу за показаннями згідно до вимог наказу МОЗ України від 28.12.2002 р. № 507.
Для просмотра ссылки необходимо: Войтиили Регистрация
Для просмотра ссылки необходимо: Войтиили Регистрация
Спеціалізований психологічний професійний відбір в структурі органів внутрішніх справ здійснюється психологами Центрів психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору ВОЗ МВС – УМВС та психологами Центрів практичної психології МВС – УМВС з жорстким дотриманням вимог Закону України про психіатричну допомогу від 22.02.2000 р. № 1489 – ІІІ, наказів МВС України від 06.02.2001 р. № 85, від 04.11.2003 р. № 1286, від 04.11. 2003 р. № 1296 та від 04.11.2003 р. № 527.
Методика 16-ти особистісних факторів (CATTELA) є анкетним структуированным інтерв'ю, отриманим у результаті 20-літньої роботи з проведення факторного аналізу "здорової" і "клінічної" груп. Методика містить 187 тверджень, що стосуються різних властивостей особистості, установок і інтересів обстежуваного, котрий за кожним твердженням вибирає один із трьох можливих відповідей. Даний тест дозволяє одержати досить повну психологічну структуру особистості. Результати методики представлені у виді 16 незалежних друг від друга факторів, які можна об'єднати в 4 більш загальних (адаптированность-тревога, интраверсия-экстраверсия, емоційна нестійкість-урівноваженість і підпорядкованість-незалежність).
Колірний тест Люшера.
Колірний тест був розроблений швейцарським психологом Максом Люшером у 1947 році. Тест є проективним методом для опосередкованого вивчення особистості, заснованим, як втім і всі проективні методики, на побудові специфічної, пластичної стимульной ситуації, що створює умови, найбільш сприятливі для прояву емоційних станів і індивідуальних особливостей особистості.
У повному тесті Люшера 7 наборів різних квітів (73 кольорові картки), однак у зв'язку з трудомісткістю і великою тривалістю трактування результатів цього тесту, на практиці найчастіше (у тому числі й у Центрах ПП і ППФО) використовується його скорочений, "восьмицветовой" варіант, що відбиває загальне поводження і реакцію обстежуваного на різні ситуації.
Психологічне і фізіологічне значення кожного цввета специфічні і незмінні, однакові для всіх статей, возростов, національностей і незалежні від культурально-образовательного рівня. Тест може бути використаний навіть при анамалиях зору аж до колірної сліпоти, тому що в цих випадках задіяна не інстинктивна реакція на колір, а реакція на контрастність і інтенсивність тонів.
Тест Равенна використовується для вивчення невербального інтелекту. При цьому оцінюється як час, витрачене на виконання завдання, так і кількість допущених помилок.
Додаткове медично-психологічне обстеження проводиться медичним психологом у відділенні амбулаторної психіатричної допомоги за дорученням лікаря-психіатра, який здійснює військово-психіатричну експертизу за показаннями згідно до вимог наказу МОЗ України від 28.12.2002 р. № 507.
Для просмотра ссылки необходимо: Войти
Для просмотра ссылки необходимо: Войти
Последнее редактирование:
halik, вроде нормально обьясняете,приказы и примеры приводите...но зачем учить кандидатов,как обойти тесты???Хватит,что психологи пропускают за деньги полудаунов, с которыми мы потом ,,на земле,, не знаем, что делать,а граждане по ним судят обо всех и плюют нам в спину(и не только в спину)...Сами себе проблемы создаем...
Цветовой тест Люшера - как его обойти?????
Спасибо за понимание.
Цветовой тест Люшера - как его обойти?????
Спасибо за понимание.
Последнее редактирование:
- Регистрация
- 9 Фев 2011
- Сообщения
- 14
- Симпатии
- 1
Например, написать предпоследнюю букву своего имени)) Это при том, что психолог некоторые вопросы диктовала на русском, некоторые на украинском. Интересно, это при проверке учтут?)))) Ну и вопросы личного характера очень многие были некорректные. Это тест, там где почти 200 вопросов и надо отвечать да, нет, не знаю. У любого нормального человека на половину этих вопросов не может быть 100% ответа "да" или "нет".
вот на следующей неделе тож пойду
и к стати не правда что девушек игнорируют, иду вот в наше 13 сизо и девушек там много, есть канцелярия, есть сан часть кадры кухня да и женщин там держат а к ним в некоторых случаях только женщин и подпускают)))) но вот по тестам помню когда поступала, были типа подберите к квадратику ромбик к цифирке буковку, и тогда мы умудрились их списать а сейчас чегото боюсь этих тестов
и к стати не правда что девушек игнорируют, иду вот в наше 13 сизо и девушек там много, есть канцелярия, есть сан часть кадры кухня да и женщин там держат а к ним в некоторых случаях только женщин и подпускают)))) но вот по тестам помню когда поступала, были типа подберите к квадратику ромбик к цифирке буковку, и тогда мы умудрились их списать а сейчас чегото боюсь этих тестов
то что изучается современными методиками не дают ответа на вопрос будет ли этот кандидат добросовестно служить в милиции. Я лично против всей этой батареи тестов, которая не адаптирована к нашему менталитету ( согласна с постом в котором предложили отвечать никак-нет или ура, многие вопросы действительно ставят в тупик) другое дело проективные методики, но их нельзя поставить на поток, это как бы ручная робота ее в компьютер не загонишь.
Но многие тесты нужны, например "Прогноз" или как там правильно? Изначально склонных к суициду ведь можно уже на раннем этапе выявить? Правда, профанация опять же, кандидаты по несколько раз сдают.
Насчет объективности тестов Айзенка относительно кандидатов в ОВД я вообще сомневаюсь - требуется достаточно развитый интеллект. Между тем, отсеиваются единицы. Впрочем, это взгляд со стороны не специалиста.
Насчет объективности тестов Айзенка относительно кандидатов в ОВД я вообще сомневаюсь - требуется достаточно развитый интеллект. Между тем, отсеиваются единицы. Впрочем, это взгляд со стороны не специалиста.
Просто тестирование проходил раз эдак 5 или 6. Нет, не потому, что безнадежен, просто несколько раз менял место службы. Нужен новый подход к тестированию, мне кажется. Хотя некоторые элементы имеют право на жизнь.
Например, беседовал в госпитале с психологом, в Киеве, кто знает, длинноволосый такой))), некоторые вопросы потребовали сильно раскинуть мозгами, причем ответ нужен был нетривиальный. Хотя чего там - пословицы расшифровать. Вот только подобраны пословицы, конечно...
Таких элементов нужно как можно больше - личности, застывающие при вопросе - "Чем отличается самолет от птицы" отсеются сами собой. Но тут нужны грамотные психологи, опытные и непредвзятые.
Например, беседовал в госпитале с психологом, в Киеве, кто знает, длинноволосый такой))), некоторые вопросы потребовали сильно раскинуть мозгами, причем ответ нужен был нетривиальный. Хотя чего там - пословицы расшифровать. Вот только подобраны пословицы, конечно...
Таких элементов нужно как можно больше - личности, застывающие при вопросе - "Чем отличается самолет от птицы" отсеются сами собой. Но тут нужны грамотные психологи, опытные и непредвзятые.
интересно, а как до введения тестирования отбирали в милицию,
ardon: наверно намучались с методом "на глазок":cray:вот сейчас ляпота взяли штангенциркуль всех отмерили и стройными рядами в милицию. И не важно, что в каждой службе своя специфика, и качества сотрудника нужны иные для следователя чем для опера, главное что бы пословицы мог разгадывать
---------- Добавлено в 18:03 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 18:00 ----------
что это Вас на философию потянуло? Вы еще скажите, что нет в жизни счастья....:sorry:
ardon: наверно намучались с методом "на глазок":cray:вот сейчас ляпота взяли штангенциркуль всех отмерили и стройными рядами в милицию. И не важно, что в каждой службе своя специфика, и качества сотрудника нужны иные для следователя чем для опера, главное что бы пословицы мог разгадывать---------- Добавлено в 18:03 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 18:00 ----------
что это Вас на философию потянуло? Вы еще скажите, что нет в жизни счастья....:sorry:
- Статус