Вопросы, пожелания, недовольства, нехватка функционала по новому движку

СВБ и инспекция по л/с

Регистрация
29 Мар 2010
Сообщения
24
Симпатии
8
#1
Функции инспекции по личному составу и СВБ по прежнему четко не разделены и они часто дублируют друг друга. Причем, как показывает статистика, у инспекции практические показатели выше: и протоколов о нарушении Закона «О борьбе с коррупцией» больше составили и служебных расследований провели больше чем СВБ. Думаю, что нужно устранить дублирование и ненужную конкуренцию и разделить функции этих служб. Тогда будет понятно, за что с каждой из них спрашивать. Если СВБ оперативный орган, то она должна выявлять правонарушения среди работников милиции оперативным путем, документировать их и передавать материалы: в прокуратуру, если есть состав преступления, или в инспекцию, если есть нарушение дисциплины. СВБ должно организовывать защиту работников милиции, членов их семей в случае угрозы жизни и здоровью, и проводить служебные расследования, связанные с нарушениями в сфере ОРД, профилактические мероприятия по предупреждению правонарушений работниками милиции, предоставлять инспекции по личному составу необходимую информацию при проведении ею проверок и служебных расследований. Здесь должна быть собственная электронная база данных, куда нужно систематически вносить сведения о работниках милиции подозреваемых в правонарушениях, привлеченных к дисциплинарной и другой ответственности и обо всех происшествиях с личным составом и поступивших в органы внутренних дел жалобах и заявлениях на работников милиции. Каждое лицо, попавшее в поле зрения СВБ должно проверяться по этой базе данных.
Инспекция по личному составу должна проводить служебные расследования по всем очевидным фактам нарушения дисциплины и законности работниками милиции. Только четкое разделение функций этих служб даст в конечном итоге положительный результат в работе по укреплению дисциплины и законности.
 

Greyheaded

генерал-полковник
Регистрация
8 Янв 2009
Сообщения
9,683
Симпатии
5,746
#2
Думаю, что нужно устранить дублирование
Возможно на пенсии и видней, но как Вам идея - разогнать их к чёртовой матери!, тупо сократить, как ненужную. В Украине существует прокуратура и сбу, вот пусть и "пасут", а этих "работяг" и придумывать не было необходимости, за дисциплинарку и травматизм "кадры" и "охрана труда" ответят, хотя на самом деле отвечают нач. отделений и отделов, ну и для чего эти прохиндеи? Да ищё с такими зарплатами, в штате ОБОПов, и ни каплей совести!
 

mbdserega

младший лейтенант
Регистрация
9 Июн 2009
Сообщения
305
Симпатии
63
#3
по поводу електронной базы о сотрудниках милиции которые подозреваются...так насколько мне известно то что то подобное существует в СВБ но подробней не будем об этом )))
а по поводу того что их надо разогать я согласен на 100% что свб что инспекцию по л\с...
есть комететчики которых хватает....
 

DIRECTOR

/на доске почёта/
Регистрация
23 Дек 2008
Сообщения
2,240
Симпатии
338
#4
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Возможно на пенсии и видней, но как Вам идея - разогнать их к чёртовой матери!, тупо сократить, как ненужную. В Украине существует прокуратура и сбу, вот пусть и "пасут", а этих "работяг" и придумывать не было необходимости, за дисциплинарку и травматизм "кадры" и "охрана труда" ответят, хотя на самом деле отвечают нач. отделений и отделов, ну и для чего эти прохиндеи? Да ищё с такими зарплатами, в штате ОБОПов, и ни каплей совести!
ничего вы не понимаете....:clapping:
это же фильтровочная служба....:blum:
если ее убрать,то другие ведомства будут тупо забирать себе бабло от попавшихся в их лапы законоослушников и оборотней-ментов,а так эти бабульки оседают в карманах руководителей МВД,а людишек не отслюнявливающих за свое законоотступничество тут же отдают прокураторским,чтоб по всей строгости упороть...
смысл-то вот в чем...а вы все ждете,что ВБ начнет вас защищать....:clapping:
гы...гы...гы...
 

Oboroten365p2

Супер модератор
Команда форума
Регистрация
30 Янв 2009
Сообщения
22,995
Симпатии
50,570
#6
по поводу електронной базы о сотрудниках милиции которые подозреваются...так насколько мне известно то что то подобное существует в СВБ
Да вроде в Скорпион забивают, а может уже и свое что-то придумали, ХЗ... На моей памяти было несколько случаев, когда людей не пропускали на вышестоящую должность из-за этого. А люди всего-навсего по роду своей деятельности затронули денежные интересы УВБшников, вот они и сделали ответный ход... Вот и думай потом о целесообразности такой базы...
 
Последнее редактирование:
Регистрация
29 Мар 2010
Сообщения
24
Симпатии
8
#7
При чем здесь прокуратура, СБУ? У них свои задачи. СВБ – специальная контрразведывательная служба милиции и появилась не потому, что кому-то захотелось, а из объективной необходимости: новые экономические и политические условия развития страны привели к деградации личного состава милиции и, как следствие этого к необходимости усиления контроля. Никто эту службу не отменит. Ее можно только модернизировать.
 

Крым

генерал-лейтенант
Регистрация
2 Фев 2009
Сообщения
4,490
Симпатии
1,723
#8
СВБ – специальная контрразведывательная служба милиции... Никто эту службу не отменит. Ее можно только модернизировать.


Сильно сказано про контрразведывательную... обхохочешься...

А модернизировать это как - УВЕЛИЧИТЬ ШТАТ?
 

BORAZZ

генерал-майор
Регистрация
27 Фев 2010
Сообщения
1,677
Симпатии
549
#9
Никто эту службу не отменит. Ее можно только модернизировать.
только если министра заинтересовать такими идеями))
может напишем коллективный рапорт на имя могилева где изложим свое видение такой служебной проблематики и предложим пути и механизмы решения - и сразу проект приказа под рапорт подложим - вдруг сразу и подмахнет)))) проект рапорта и наказа за Вами. предварительно обсудим, внесем правки. отработаем - и вперед - к министру)) все ж в наших силах и можно ж всем помочь))))
кто с рапортом пойдет?))

а про свб наверняка думают и будут что-то менять ...
 
Последнее редактирование:

Хадим

генерал-лейтенант
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
4,431
Симпатии
4,473
#10
...привели к деградации личного состава милиции...
Ну если личный состав деградирован, то откуда набирали сотрудников СВБ ? Или выбирали наименее деградированных ? Как определяли степень деградации ?:D:D
 
Регистрация
29 Мар 2010
Сообщения
24
Симпатии
8
#11
Ну если личный состав деградирован, то откуда набирали сотрудников СВБ ? Или выбирали наименее деградированных ?


Тогда (1993 год) еще много было честных и с большим опытом.

---------- Добавлено в 15:04 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:01 ----------

только если министра заинтересовать такими идеями...


По поводу работы СВБ министр 18.03.2010 года, находясь в Крыму и представляя личному составу нового начальника ГУ Просолова, сказал следующее: «Все повинно бути підкорено досягненню головної задачі – попередженню і розкриттю злочинів. Всі служби міліції повинні підкорятися начальнику міліції «на землі», включаючи навіть службу внутрішньої безпеки. Тоді керівник зможе нести всю повноту відповідальності за своїх підлеглих. Я, працюючи в кримській міліції, не давав жодного протиправного наказу і працівників із спецпідрозділів не віддавав на поталу».
 

Хадим

генерал-лейтенант
Регистрация
30 Окт 2008
Сообщения
4,431
Симпатии
4,473
#12
Регистрация
29 Мар 2010
Сообщения
24
Симпатии
8
#13
Дело в том, что каждый новый министр модернизирует службу в соответствии со своими взглядами на ее задачи. Одно время внутреннюю безопасность даже объединили с инспекцией по личному составу.
 

Крым

генерал-лейтенант
Регистрация
2 Фев 2009
Сообщения
4,490
Симпатии
1,723
#14

Oboroten365p2

Супер модератор
Команда форума
Регистрация
30 Янв 2009
Сообщения
22,995
Симпатии
50,570
#15
А зря, потому что толку от этой службы - как от козла молока! Делают показатели на тех, у кого нет определенного количества денежных знаков, а с теми, у кого этих денежных знаков предостаточно (как правило люди с большими звездами на высоких должностях) взаимовыгодно сосуществуют. Или я не прав? Или есть примеры когда эта служба задокументировала и вывела на чистую воду какого-нибудь генерала или начальника управления? Что-то не припомню... Или у нас высокие чины в структуре МВД кристально чистые и живут на одну зарплату? Ну-ну...
 

BORAZZ

генерал-майор
Регистрация
27 Фев 2010
Сообщения
1,677
Симпатии
549
#16
Дело в том, что каждый новый министр модернизирует службу в соответствии со своими взглядами на ее задачи.
когда службу создавали у ее истоков находился такой грамотный дядька черевичный - он и руководил ею до 1999 шоле, потом его сменил грозинский. вот при них служба работала, давала результат, делом занимались а не голову людям морочили... имхо - дальше было хуже - сотрудники свб начали борзеть, филонить и дуть щеки... луценко их вообще - без малого короновал ... как-то постепенно с идеи "помочь см" переключились на идею "закозлярить см" или "жениться на см".
так что? что будем "модернизировать" в очередной раз? заново переписать наказы с инструкциями? где искать думающих и вменяемых людей трезво оценивающих и понимающих что и как этой службе надо? выписать "честных и с большим опытом" полицаев из швеции или италии, как футболистов???
 

localhost

/на доске почёта/
Регистрация
29 Мар 2010
Сообщения
2
Симпатии
0
#17
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
По степени тупости... Чем тупее, тем преданнее... Схему, например, воровскую составить не сможет...
Интересно какую воровскую схему!!!
Есть понятие Вор - В законе, как бы в авторитете там, при понятиях, общак и всё такое.
А есть такие или такой (лично знаю), который имеет непосредственное значение к этому слову. Сейчас ему 31 он живёт тем, что ворует с 16 лет, и не разу не попадался (разрабатывает каждую кражу до мелочей), официальная работа у него 4 раза в месяц по два часа, живёт как бы скромно, хотя многое может себе позволить. Я то знаю его с детства и понимаю, чем он занимается. А так, вообще он в жизни не плохой человек.
Так вот, схему такого вора не каждый опытный мент или группа составит и разработает.
 
Последнее редактирование:

DIRECTOR

/на доске почёта/
Регистрация
23 Дек 2008
Сообщения
2,240
Симпатии
338
#18
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.

BORAZZ

генерал-майор
Регистрация
27 Фев 2010
Сообщения
1,677
Симпатии
549
#19
Регистрация
29 Мар 2010
Сообщения
24
Симпатии
8
#20
Непротивление злу способствует его неуязвимости.
Что нужно сделать, чтобы СВБ и инспекция по личному составу выполняли свои функции эффективно и качественно?
Нужно ли менять их структуру и функциональные обязанности?
Как подобрать профессиональные кадры в эти службы?
Что сделать, чтобы они реагировали на все сигналы а не только в отношении младшего и среднего начсостава?
У кого есть мудрые мысли.
 

Oboroten365p2

Супер модератор
Команда форума
Регистрация
30 Янв 2009
Сообщения
22,995
Симпатии
50,570
#21
Непротивление злу способствует его неуязвимости.
Что нужно сделать, чтобы СВБ и инспекция по личному составу выполняли свои функции эффективно и качественно?
Нужно ли менять их структуру и функциональные обязанности?
Как подобрать профессиональные кадры в эти службы?
Что сделать, чтобы они реагировали на все сигналы а не только в отношении младшего и среднего начсостава?
У кого есть мудрые мысли.
Мысли то может и есть, только какой смысл их озвучивать, если дальше этого форума эти мысли все равно не уйдут? А про воплощение этих самых мыслей в жизнь я вообще молчу... :nea:Ведь очень многим выгодно что-бы все оставалось так, как есть. :boredom:
 

BORAZZ

генерал-майор
Регистрация
27 Фев 2010
Сообщения
1,677
Симпатии
549
#22
Последнее редактирование:
Регистрация
29 Мар 2010
Сообщения
24
Симпатии
8
#23
Почитал ветку на сайте «ОРД» посвященную теме СВБ: 280 комментариев за прошлый и этот год. Исходя из их содержания и из того, что пишут на этом форуме – СВБ в глубоком кризисе!
 

Oboroten365p2

Супер модератор
Команда форума
Регистрация
30 Янв 2009
Сообщения
22,995
Симпатии
50,570
#24

Давайте уж будем называть вещи своими именами: сама СЛУЖБА ВБ как таковая - в глубокой ж...е, а сотрудники ВБ на коне и в полном шоколаде! Почувствуйте разницу! :pardon:
 

Komsorg

старший лейтенант
Регистрация
17 Май 2009
Сообщения
502
Симпатии
121
#25
это как предложение создать рабочую группу по вопросам реформирования сбв
Нет! Это своего рода замануха.....

А может подход на "В". Оперплан - штука суровая.....

Хотя если серьёзно, то систему не сломать! Потому что она уже сгнила!
Если к примеру взять и прогнать всю службу ВБ через полиграф, да ещё и кандидатов для перехода в эту службу из УБОП, ГСБЭП, БНОН и БТЛ, то работать там будет некому!))))))
 
Последнее редактирование:
Регистрация
29 Мар 2010
Сообщения
24
Симпатии
8
#26
Тот, кто не обладает необходимыми знаниями, будет неспособен руководить.
Нерадивые и неспособные люди не должны руководить другими ибо это приведет к несчастью.
Человека следует использовать в соответствии с тем, что он умеет делать лучше всего. Если не учитывать его способности и использовать его не по назначению это может закончиться плохо и даже погубить чью-то жизнь или карьеру.
Нужно стараться выбирать в товарищи людей открытых и честных и даже временно не попадать в компанию людей низких и подлых, потому, что человек всегда будет следовать хорошим и плохим чертам своих товарищей.
Чтобы пользоваться авторитетом нужно дружить с людьми, которые превосходят тебя, и избегать тех, которых превосходишь ты.
Хорошему научиться трудно, а привыкнуть к плохому легко, поэтому люди постепенно уподабливаются тем, кто их окружает.
Хороший руководитель любит умных подчиненных, а тот, кто просто использует людей в своих интересах, любит льстецов.
Чтобы понять человека, нужно обратить внимание на тех из его окружения, кому он отдает предпочтение.
Начальник днем и ночью должен знать о всех нуждах подчиненных, с состраданием в сердце всегда вовремя вознаграждать и наказывать их по заслугам, умея отличать преданность от вероломства и использовать каждого по его талантам.
Бесполезно пытаться добиться успеха, если руководители совершают действия в своих собственных интересах, не имеют способностей к несению службы, не контролируют своих подчиненных.
Назначаться на должность человек должен только по своим способностям и преданности общему делу.
Если к человеку, который служит недобросовестно, и к человеку, который служит хорошо, относиться одинаково, то человек, который служит хорошо, может, в конце концов, подумать: а зачем мне все это нужно.
Нельзя допускать чтобы человек талантливый и способный ушел на другую службу.
Если станет известно, что подчиненный во главу угла ставит свою собственную выгоду, он непременно должен понести соответствующее наказание.
Нельзя доверять человеку, если он уделяет мало внимания исполнению своих обязанностей и слишком много – своим собственным делам. Такой человек бесполезен на службе.
Всегда нужно вникать в мелочи. От них зависит конечный успех.
Выслушивая доклады подчиненных следует исключить малейшую возможность неточности в отношении истинности или ложности данных.
Нужно также хорошо уметь отличать правду от лжи и добро – от зла.
Запрещается: разрушать отношения других людей и находить удовольствие в их страданиях; причинять ущерб благосостоянию других людей, безумно следуя собственным амбициям, с целью увеличения своего могущества и богатства; жить не по средствам; проявлять неуважение к умным подчиненным, предпочитая льстецов; завидовать тем, кто разбогател неправедными делами или относиться с презрением к тому, кто сбился с пути праведного; предаваться пьянству, разгулу, азартным играм, забывать о семейном долге; допускать излишества в одежде, чтобы выделиться среди других.
Всегда нужно быть опорой для других и всячески вселять в них уверенность.
Всегда принимать решения самостоятельно в кризисных ситуациях.

Эти правила из Кодекса Бусидо – норм поведения японских самураев. Написано в XIII веке, а как по современному звучит! Люди не хотят учитывать опыт прошлого. Наверное поэтому мы и в жо…е.
 

Komsorg

старший лейтенант
Регистрация
17 Май 2009
Сообщения
502
Симпатии
121
#27
Запрещается: разрушать отношения других людей и находить удовольствие в их страданиях; причинять ущерб благосостоянию других людей, безумно следуя собственным амбициям, с целью увеличения своего могущества и богатства; жить не по средствам; проявлять неуважение к умным подчиненным, предпочитая льстецов; завидовать тем, кто разбогател неправедными делами или относиться с презрением к тому, кто сбился с пути праведного; предаваться пьянству, разгулу, азартным играм, забывать о семейном долге; допускать излишества в одежде, чтобы выделиться среди других.
....трудно не согласиться, но как сейчас это реализовать?
 

Микола

младший лейтенант
Регистрация
28 Мар 2010
Сообщения
394
Симпатии
138
#28
Тот, кто не обладает необходимыми знаниями, будет неспособен руководить.
Нерадивые и неспособные люди не должны руководить другими ибо это приведет к несчастью.
Человека следует использовать в соответствии с тем, что он умеет делать лучше всего. Если не учитывать его способности и использовать его не по назначению это может закончиться плохо и даже погубить чью-то жизнь или карьеру.
Нужно стараться выбирать в товарищи людей открытых и честных и даже временно не попадать в компанию людей низких и подлых, потому, что человек всегда будет следовать хорошим и плохим чертам своих товарищей.
Чтобы пользоваться авторитетом нужно дружить с людьми, которые превосходят тебя, и избегать тех, которых превосходишь ты.
Хорошему научиться трудно, а привыкнуть к плохому легко, поэтому люди постепенно уподабливаются тем, кто их окружает.
Хороший руководитель любит умных подчиненных, а тот, кто просто использует людей в своих интересах, любит льстецов.
Чтобы понять человека, нужно обратить внимание на тех из его окружения, кому он отдает предпочтение.
Начальник днем и ночью должен знать о всех нуждах подчиненных, с состраданием в сердце всегда вовремя вознаграждать и наказывать их по заслугам, умея отличать преданность от вероломства и использовать каждого по его талантам.
Бесполезно пытаться добиться успеха, если руководители совершают действия в своих собственных интересах, не имеют способностей к несению службы, не контролируют своих подчиненных.
Назначаться на должность человек должен только по своим способностям и преданности общему делу.
Если к человеку, который служит недобросовестно, и к человеку, который служит хорошо, относиться одинаково, то человек, который служит хорошо, может, в конце концов, подумать: а зачем мне все это нужно.
Нельзя допускать чтобы человек талантливый и способный ушел на другую службу.
Если станет известно, что подчиненный во главу угла ставит свою собственную выгоду, он непременно должен понести соответствующее наказание.
Нельзя доверять человеку, если он уделяет мало внимания исполнению своих обязанностей и слишком много – своим собственным делам. Такой человек бесполезен на службе.
Всегда нужно вникать в мелочи. От них зависит конечный успех.
Выслушивая доклады подчиненных следует исключить малейшую возможность неточности в отношении истинности или ложности данных.
Нужно также хорошо уметь отличать правду от лжи и добро – от зла.
Запрещается: разрушать отношения других людей и находить удовольствие в их страданиях; причинять ущерб благосостоянию других людей, безумно следуя собственным амбициям, с целью увеличения своего могущества и богатства; жить не по средствам; проявлять неуважение к умным подчиненным, предпочитая льстецов; завидовать тем, кто разбогател неправедными делами или относиться с презрением к тому, кто сбился с пути праведного; предаваться пьянству, разгулу, азартным играм, забывать о семейном долге; допускать излишества в одежде, чтобы выделиться среди других.
Всегда нужно быть опорой для других и всячески вселять в них уверенность.
Всегда принимать решения самостоятельно в кризисных ситуациях.

Эти правила из Кодекса Бусидо – норм поведения японских самураев. Написано в XIII веке, а как по современному звучит! Люди не хотят учитывать опыт прошлого. Наверное поэтому мы и в жо…е.
Правоохоронні органи потрибуют глибокої риорганізації ,реформи і поки працівники МВД будут отримувати копійки за свою працю, а руководство України нічого не буди робити ,буде процвітати корупція всі хотят жити достойно. З повагою сержант запаса М. Гладкий. 04.04.2010 р.
 

Микола

младший лейтенант
Регистрация
28 Мар 2010
Сообщения
394
Симпатии
138
#30
....трудно не согласиться, но как сейчас это реализовать?
Правоохоронні органи потрибуют глибокої риорганізації ,реформи і поки працівники МВД будут отримувати копійки за свою працю, а руководство України нічого не буди робити ,буде процвітати корупція всі хотят жити достойно. З повагою сержант запаса М. Гладкий. 04.04.2010 р.
 
Последнее редактирование модератором:
Сверху