Вопросы, пожелания, недовольства, нехватка функционала по новому движку

Выведение за штаты

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

piroksana

рядовой
Регистрация
5 Янв 2011
Сообщения
3
Симпатии
0
#1
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с реформированием системы МВД и грядущим сокращением штатов, с места работы мне сообщили, что руководство приняло решение всех декретчиц (из у нас 4) вывести за штаты и все. Всем остальным сотрудникам после прохождения аттестации будут предложены должности в новых штатах. Для нас там мест нет, как сказали "все билеты в новый штат раскуплены, и так мест не хватает". А после выхода из декрета, мы выходим в никуда, ни должностей наших, ничего. Как говорят, это уже ваши проблемы. Подскажите, существуют ли какие-то нормативные акты где нормально сказано, кого могут выводить за штаты, порядок выведения и включения в новый штат. Неужели, в данной ситуации все мы оказываемся незащищенными? А как же то, что должности сотрудников, находящихся в декрете не имеют права сокращать?
 

ghf

/на доске почёта/
Регистрация
10 Янв 2011
Сообщения
495
Симпатии
340
#2
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Когда я пытался разобраться в понятии "выведение за штат", то понял одно, что в Трудовом Кодексе такого понятия нет вообще.
Согласно трудового кодекса за Вами сохраняется Ваша должность, если она будет сокращена, то Вам должны предоставить равнозначную.

---------- Добавлено в 18:39 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 18:25 ----------

После утверждения нового штатного расписания работников, должности которых сокращаются, согласно статье 492 КЗоТа Украины, персонально предупреждают о предстоящем увольнении не позже, чем за два месяца. Освобождают работников лишь после окончания двухмесячного предупредительного срока. Вместе с тем одновременно с предупреждением об увольнении собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается за помощью в Государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. За работником остается право на перевод на другую работу. Срок перевода на другую работу согласовывается с администрацией предприятия, учреждения, организации.

Статья 42 КЗоТа Украины гласит: при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право оставаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. А это означает, что работодатель должен провести сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, остающихся на работе и подлежащих увольнению по сокращению штата. Хотя закон этого не требует, целесообразно подготовить такую справку (в произвольной форме), где указать, какие работники и на основании каких данных имеют более высокую квалификацию и производительность труда.

Обладающими более высокой квалификацией и производительностью труда считаются лица, имеющие базовое высшее образование; высокий уровень квалификации, подтвержденный материалами периодических аттестаций; повышавшие свою квалификацию; работники, способные выполнять сложные задания, не привлекавшиеся к дисциплинарным санкциям за невыполнение трудовых обязанностей, получавшие премии и иные поощрения за достигнутые успехи в труде, не допускавшие брака и ошибок в работе. При этом следует также учитывать, что работник не пользовался продолжительными отпусками без сохранения заработной платы, а посвящал все время работе, длительное время не брал листки нетрудоспособности, не допускал опозданий на работу, преждевременно не уходил с работы, никогда не отказывался от выполнения порученных заданий. Следует также учитывать уровень выполнения норм выработки и нормированных заданий.

В заключение отметим: согласно статье 184 КЗоТа Украины, запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа на любом основании, в том числе и при сокращении штата. Статья 184 КЗоТ Украины не содержит указаний относительно возраста детей-инвалидов, но на практике судебные органы считают, что эта льгота касается лишь детей-инвалидов до достижения ими 16 лет. Полагаем, что данная льгота может применяться в отношении матерей, на иждивении которых находятся дети-инвалиды и старшего возраста.
 
Регистрация
9 Апр 2010
Сообщения
762
Симпатии
342
#3
Ув. Пироксана!

В Вашем случае вопиющее нарушение трудового законодательства, а именно

Кодексу законів про працю України

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179),
одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації,
коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Вообще-то мне Ваша ситуация напоминает об издевках в отношениие Вас сотрудниками т.к. любой кадровик даже который имеет мало-мальский опыт работы должен занть прописную истину что беременных, а также так называемых декретчиц в случае реорганизации и организационно-штатных изменениях назначают на должности безоговорочно, т.к. это существенное нарушение трудового законодательства и ЛЮБОЙ суд примет Вашу сторону и еще и назначит выплатить по иску моральную компенсацию (преценденты были).
У меня в подразделении 5 декретчиц, сейчас идет реорганизация, неделю назад я вызвал их всех они написали рапорта на преложенные должности (не ниже чем у них были на момент ухода в отпуск) и всех я их включил в штатный приказ по л/составу.
Если Вам такую процедуру не предложат и не назначат, СМЕЛО подавайте жалобу на нач. УВД области, нет реакции-в МВД, после этого обычно дело сдвинеться с мертвой точки, если нет то тогда только суд.

Удачи в воспитании подрастающего поколения.
 

ghf

/на доске почёта/
Регистрация
10 Янв 2011
Сообщения
495
Симпатии
340
#4
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
В заключение отметим: согласно статье 184 КЗоТа Украины, запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа на любом основании, в том числе и при сокращении штата. Статья 184 КЗоТ Украины не содержит указаний относительно возраста детей-инвалидов, но на практике судебные органы считают, что эта льгота касается лишь детей-инвалидов до достижения ими 16 лет. Полагаем, что данная льгота может применяться в отношении матерей, на иждивении которых находятся дети-инвалиды и старшего возраста.
 

SerKonL

старшина
Регистрация
26 Янв 2011
Сообщения
117
Симпатии
47
#5
Пироксана, по выходу с декрета Вам просто обязаны предоставить место, должность с окладом не меньше, чем был у Вас до ухода в декрет. Такие ситуации допускаются лишь в случае полного сокращения (ликвидации) организации. В случае штатных сокращений КЗоТом определен перечень сотрудников, кто пользуется первоочередным правом "остаться в обойме" - Вы относитесь к таковой. В случае непонимания со стороны руководства, думаю жалобы на имя начальника УВД будет достаточно.
 

Galina

генерал-лейтенант
Регистрация
12 Дек 2008
Сообщения
3,281
Симпатии
2,568
#6
В случае непонимания со стороны руководства, думаю жалобы на имя начальника УВД будет достаточно.
не спешите с жалобами, не навешивайте на себя ярлык "жалобщицы" (если конечно хотите дальше служить), начните с элементарного - сходите на прием к руководству и попытайтесь в устной форме заявить о своих правах, а уж если Вас не услышат, тогда воспользуйтесь предыдущими советами. И помните в суд обращаются как правило бывшие сотрудники или те кто в скором будущем будут бывшими, так у нас уже повелось:boredom:
 
Регистрация
9 Апр 2010
Сообщения
762
Симпатии
342
#7
В случае штатных сокращений КЗоТом определен перечень сотрудников, кто пользуется первоочередным правом "остаться в обойме" - Вы относитесь к таковой. В случае непонимания со стороны руководства, думаю жалобы на имя начальника УВД будет достаточно.
Ув. СерКонл. Вы не правы на КЗоТ Вы сослались, а его и не читали т.к. про беременных и лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком там и слова нет.
Смотрим.

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з більш високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації
перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним
заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на
даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних
учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких
поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни,
гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 );
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і
раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в
установі, організації трудове каліцтво або професійне
захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти
років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової
служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу,
- протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим
категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством
України.
Продолжаем.
Пироксана, по выходу с декрета Вам просто обязаны предоставить место, должность с окладом не меньше, чем был у Вас до ухода в декрет.
Костатация конечно интересная и в принципе не противоречит законодательству т.к. не написано что нужно в обязательном порядке назначать "декретчицу", написано что увольнять нельзя, но фактически она если ее не переназначить получаеться уволенной т.к. должности на которой она была УЖЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ. И суд в 99,9 случаев из 100 становиться на сторону декретчицы.
Да, действительно если упереться рогом можно "декретчицу" не назначать (пусть так и висит по несуществующей должности), НО представьте себе пару ситуаций, например просвоение в декрете следующего звания, как присваивать звание если должности уже как таковой не существует?, и какую должность писать в представлении о присвоении? Несуществующую?
Или далле еще хуже, если по выходу из декрета нет не то что вакантной должности на которой была декретчица, а вообще нет вакантных должностей. Что тогда делать? Кого то увольнять? За что?
Или если она придет за справкой на которой необходимо указать должность? Что писать?
Или (как был уже вопрос на форуме) рождаеться второй ребенок при нахождении в декрете по первому? На какую должность ее нужно срочно переназначить и дать отпуск по второму декрету если она уже занята?

Так что товарищи не парьте мозги беременные и декретчицы особая категория сотрудников и их лучше в угол не загонять.
Потому с полной уверенностью могу заявить и повторить что даже не особо опытный кадровик знает что декретчицы назначаються на должности одни из первых.
 

Programment

полковник
Регистрация
24 Дек 2008
Сообщения
1,131
Симпатии
291
#8
Главное - не соглашаться что-либо подписывать.
Нет вас, в отпуске - всё.
 

Vit

Ветеран
Регистрация
1 Апр 2010
Сообщения
3,982
Симпатии
1,994
#9
Не лякайте жінок - ніхто їх не скоротить.

piroksana - виведення за штати - це не звільнення. Нікого не слухайте, навіть своїх кадровиків.
 

SerKonL

старшина
Регистрация
26 Янв 2011
Сообщения
117
Симпатии
47
#10
Ув. СерКонл. Вы не правы на КЗоТ Вы сослались, а его и не читали т.к. про беременных и лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком там и слова нет.
В ст. 42 в самом низу так-же есть и небольшое дополнение:
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим
категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством
України.
ст.40 п.8 говорится о недопущении увольнения в период пребывания работника в отпуске.
Но все это лирика. Вы попробуйте увольте декретчицу без ее ведома, (рапорт она не напишет) и у Вас будет геморрой. По сокращению штатов можно с потугами уволить только в случае полной ликвидации организации, но и тут начинается цирк. Этих девушек найти становится проблематично, многие узнав зачем их ищут начинают "морозиться" и.т.п. , в конце концов их выводят за штат. Так и получается, что многие висят за штатом годами и звание получают по последней штатной должности.
 
Регистрация
9 Апр 2010
Сообщения
762
Симпатии
342
#11
Ув. СерКонл. Вы не правы на КЗоТ Вы сослались, а его и не читали т.к. про беременных и лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком там и слова нет.
В ст. 42 в самом низу так-же есть и небольшое дополнение:
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим
категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством
України.
ст.40 п.8 говорится о недопущении увольнения в период пребывания работника в отпуске.
Но все это лирика. Вы попробуйте увольте декретчицу без ее ведома, (рапорт она не напишет) и у Вас будет геморрой. По сокращению штатов можно с потугами уволить только в случае полной ликвидации организации, но и тут начинается цирк. Этих девушек найти становится проблематично, многие узнав зачем их ищут начинают "морозиться" и.т.п. , в конце концов их выводят за штат. Так и получается, что многие висят за штатом годами и звание получают по последней штатной должности.
Опять не правы т.к. НЕЛЬЗЯ присваивать звание по несуществующей должности.
 

Sewa

подполковник
Регистрация
5 Ноя 2008
Сообщения
916
Симпатии
427
#12
Даже в случае полной ликвидации организации декретчицу необходимо трудоустроить, подразумеваться - со всеми соответствующими процедурами передать в центр занятости.
В случае штатной реорганизации - обязательно предоставляеться должность. При передаче из подразделений из одной структуры в другую - они передаються вместе с декретчицами.

В общем - не парьтесь, предложат написать рапорт на равную должность - соглашайтесь, а на все остальное не обращайте внимания. Разберетесь когда выйдете из декрета.
 

Galina

генерал-лейтенант
Регистрация
12 Дек 2008
Сообщения
3,281
Симпатии
2,568
#13
а могу предложить в случае реорганизации меньшую должность, с вытекающими последствиями =меньший оклад и другими составляющими?
 

Sewa

подполковник
Регистрация
5 Ноя 2008
Сообщения
916
Симпатии
427
#14
В принципе - могут, если управление например, реорганизуеться в отдел, то на соответсвующих должностях могут уменьшиться и оклады и потолки по званиям.
Тогда, уважаемые мамы могут обратиться на форум с вопросом и указанием конкретных должностей, какие были до и какие предложили.
Предположим, вы были на должности инспектора с окладом 750-850 грн. При реорганизации оклад стал 700-800. Можно в принципе, согласиться, потому что когда вы выйдете с декрета, вам не обязаны устанавливать максимальный оклад.
Вообще, тут в каждом конкретном случае лучше разобраться отдельно.
 

Galina

генерал-лейтенант
Регистрация
12 Дек 2008
Сообщения
3,281
Симпатии
2,568
#15
Сева, а чем это регламентировано, я в трудовом кодексе читала, что при реорганизации не должны меняться позиции денежного содержания, это возможно лишь в случае сокращения штатов.
 

Shalom

старшина
Регистрация
16 Мар 2010
Сообщения
143
Симпатии
72
#16
Уважаемая, не переживайте, спокойно воспитывайте ребенка, Вы должны воспитать достойного гражданина, это Ваша основная задача. Никто,никуда ни за какие штаты Вас не выведет, все это пустой треп, который поднимают на поверхность с какой-то никому не известной периодичностью. КЗоТ, никто еще не отменял.
 

Sewa

подполковник
Регистрация
5 Ноя 2008
Сообщения
916
Симпатии
427
#17
Не готов сказать точно, но такое вполне возможно. В каждом подразделении есть штат с указанием должностей и вилки окладов. В ГУМВС и УМВС эта вилка может отличаться. Или раньше был отдел - стал сектор или отделение. И не стало должности зам. нач. отдела. Вам могут предложить другую, с меньшим окладом. Тут надо думать - соглашаться или нет, повисеть как есть, вдруг назад отдел сделают.
А трудовой кодекс к нам ограниченное применение имеет.
 

Vit

Ветеран
Регистрация
1 Апр 2010
Сообщения
3,982
Симпатии
1,994
#18
П О С Т А Н О В А від 29 липня 1991 р. N 114
Про затвердження Положення про проходження
служби рядовим і начальницьким складом органів
внутрішніх справ

17. Вагітні жінки і матері з числа осіб рядового і
начальницького складу користуються всіма правами і пільгами,
встановленими законодавством.


Для просмотра ссылки необходимо: Войти или Регистрация

Тому положення КзОТ - розповсюджуються, але не просто на жінок, а на вагітних і матерів.
 

Sewa

подполковник
Регистрация
5 Ноя 2008
Сообщения
916
Симпатии
427
#19
А трудовой кодекс к нам ограниченное применение имеет.
Это было сказано в ответ на это
я в трудовом кодексе читала, что при реорганизации не должны меняться позиции денежного содержания
Это
Тому положення КзОТ - розповсюджуються, але не просто на жінок, а на вагітних і матерів.
я и сам знаю
 

SerKonL

старшина
Регистрация
26 Янв 2011
Сообщения
117
Симпатии
47
#20
Полностью согласен с Sewa, так как КЗоТ действительно к нам имеет ограниченное применение. Помню было как-то даже разъяснение по этому поводу с минюста, хотя в судах адвокаты частенько используют КЗоТ, когда им это выгодно. Если речь идет о реорганизации, то тут могут просто название поменять, а могут и понизить, так сказать, в ранге. Про это Sewa уже говорил постом ниже. Тогда придется идти на должность с меньшим окладом.
 

Programment

полковник
Регистрация
24 Дек 2008
Сообщения
1,131
Симпатии
291
#21
Пока в отпуске - никто никуда не идёт. Выходим из отпуска - начинаем двигаться, но не раньше (раньше двигаться можно и нужно, но неофициально)
 

piroksana

рядовой
Регистрация
5 Янв 2011
Сообщения
3
Симпатии
0
#22
Большое спасибо всем за советы. Но наш кадровик мне сказала, что решение о выведении за штаты приняло руководство, и от нашего желания ничего не зависит. Мне хотелось бы знать, существует ли в нашей системе МВД какой-нибудь документ, где четко оговаривается, кого могут выводить за штаты, порядок выведения за штаты и все что с этим связано. Но то, что назначать в новый штат нас в данный момент никто не собирается, это уже они решили. Своим мест не хватает. Сокращают по живому, а тут как раз мы - декретчицы, вот и решили сначала нас за штаты вывести и проблема назначения нас на должности пока не стоит. А когда выйдем, как кадры говорят, там видно будет, какие должности будут, туда и пойдете. Вот и весь разговор с кадрами. Поэтому и хотелось бы в случае чего знать на что сслылаться.
 

Sewa

подполковник
Регистрация
5 Ноя 2008
Сообщения
916
Симпатии
427
#23
Все что касаеться штатной работы - №530 2009 года. Увы, он ДСК.
 

Vinitu

младший сержант
Регистрация
15 Мар 2010
Сообщения
43
Симпатии
6
#24
Все что касаеться штатной работы - №530 2009 года. Увы, он ДСК.
Бред. В 530 ДСК по этой теме ничего нет. Всё в КЗОТе!!!

---------- Добавлено в 14:36 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:31 ----------

Вообще-то Вас могут вывести за штат и на время вашего декретного отпуска взять другого человека (как вариант сократить Вашу должность и ввести другую, лишь бы количество должностей не превышало допустимого предела). НО!!! по Вашему выходу, Вам должны предоставить (вернуть вашу) равноценную должность.
 

Komsorg

старший лейтенант
Регистрация
17 Май 2009
Сообщения
502
Симпатии
121
#25
Но наш кадровик мне сказала, что решение о выведении за штаты приняло руководство, и от нашего желания ничего не зависит.
Думаю, что кадровичка лукавит + не предполагает "жестокого отпора" в рамках законодательства.
Думаю так:
1. Вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, в связи с чем на работу заходить "поболтать" с кадровичкой не обязательно.
2. О предстоящей реорганизации письменно Вас никто ещё не уведомлял.
3. Найдите "доверенное лицо" из числа других кадровиков для получения более детальной информации, а ещё лучше "копирования" распоряжений о выводе за штат подразделения или сокращении Вашей должности (на всякий пожарный случай.....).
 

Inspector

старший прапорщик
Регистрация
8 Мар 2010
Сообщения
262
Симпатии
211
#26
Думаю, что кадровичка лукавит + не предполагает "жестокого отпора" в рамках законодательства.
Да-да, конечно, все верно, кадровичка лукавит, ведь на самом деле решения о сокращении, реорганизации, "выведении за штаты" и т.д. и т.п. принимают не дяди на больших должностях, а кадровички на местах, ну Вы прям разоблачили ее.
 

Sewa

подполковник
Регистрация
5 Ноя 2008
Сообщения
916
Симпатии
427
#27
Тема называеться выведение за штаты, вопрос звучал так
существует ли в нашей системе МВД какой-нибудь документ, где четко оговаривается, кого могут выводить за штаты, порядок выведения за штаты и все что с этим связано.
С 530 действительно, я чето не то ляпнул.
Но что и где по этому поводу вы нашли в КЗОТе?
Пока есть только:
40. Призначення на посади рядового і начальницького складу
провадиться відповідними начальниками згідно з номенклатурою
посад, що визначається Міністром внутрішніх справ УРСР відповідно
до його компетенції. При цьому враховується таке:


в) при здійсненні організаційно-штатних заходів особи
начальницького складу можуть зараховуватися в розпорядження органу
внутрішніх справ на строк не більше 15 діб.


У виняткових випадках, пов'язаних з особливими обставинами,
перебування в розпорядженні органу внутрішніх справ понад 15 діб,
але не більше двох місяців, допускається з дозволу Міністра
внутрішніх справ УРСР. До цього строку не зараховуються періоди
перебування в установлених цим Положенням відпустках /крім
відпусток по вагітності, родах і догляду за дитиною/, на лікуванні
(обстеженні) у лікувальних закладах;


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ МВС
31.12.2007 № 499
Положення
про порядок виплати грошового забезпечення осіб рядового
і начальницького складу органів внутрішніх справ
16. Виплата грошового забезпечення за час перебування в розпорядженні органу внутрішніх справ
16.1. При здійсненні організаційно-штатних заходів особи начальницького складу зараховуються в розпорядження органу внутрішніх справ на строк не більше 15 діб.
У виняткових випадках, пов’язаних з особливими обставинами, перебування в розпорядженні органу внутрішніх справ понад 15 діб, але не більше двох місяців, допускається з дозволу Міністра внутрішніх справ. До цього строку не зараховується період перебування у відпустках та на лікуванні (обстеженні) у лікувальних закладах .
16.2 За період перебування особи рядового і начальницького складу в розпорядженні органу внутрішніх справ виплачується грошове забезпечення з розрахунку посадового окладу за останньою основною штатною посадою, окладу за спеціальним званням та відсоткової надбавки за вислугу років.
16.3. Днем зарахування в розпорядження вважається день підписання наказу про зарахування в розпорядження або день, зазначений у наказі.
16.4. При виплаті грошового забезпечення в період перебування в розпорядженні не зараховується:
час перебування в черговій відпустці;
час перебування на стаціонарному лікуванні;
період тимчасового виконання обов'язків за вакантною посадою;
час перебування в дорозі від місця попередньої служби до відповідного органу внутрішніх справ;
час перебування на навчально-екзаменаційних сесіях заочних, вечірніх відділень вищих навчальних закладів;
час перебування під арештом у зв’язку з притягненням до кримінальної відповідальності в разі закриття кримінальної справи або винесення виправдувального вироку – з дня арешту до дня звільнення включно.
16.5. Особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, які увільнені від займаних посад і перебувають у розпорядженні, не використавши чергової відпустки, або щодо яких затримано вирішення питання про їх подальше використання на службі, як правило, повинна надаватися не використана чергова відпустка. За час чергової відпустки грошове забезпечення їм виплачується в розмірі, установленому за основною посадою на день зарахування в розпорядження.
 

piroksana

рядовой
Регистрация
5 Янв 2011
Сообщения
3
Симпатии
0
#28
То есть, если я правильно поняла, вывести за штаты на период отпуска по уходу за ребенком не могут, т.к. это превышает 2-х месячный срок?
 

Майор Вихрь

/на доске почёта/
Регистрация
13 Мар 2009
Сообщения
572
Симпатии
291
#29
Please note, if you want to make a deal with this user, that it is blocked.
Совершенно правильно, Вы понимаете.
 

юрий 05

рядовой
Регистрация
24 Мар 2010
Сообщения
5
Симпатии
0
#30
Господа кадровыки подскажите пожалуйста, какой порядок выведения личного состава за штат, и каким нормативным документом он предусмотрен????
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху